Sjuk eller jobba? Diskussion om nya regler för sjukskrivning!

Sjuk eller jobba? Diskussion om nya regler för sjukskrivning!

I Österrike väcker ett förslag från industripsykologen Andreas Hermann uppståndelse: Istället för att stanna hemma när de är sjuka ska sjukskrivna anställda kunna fortsätta arbeta om det är möjligt för dem. Detta kan innebära en allvarlig vändning i hur sjukfrånvaron hanteras, vilket kostar ekonomin varje år. Medan Hermann letar efter ett möjligt svar på ekonomiska påtryckningar, är reaktionerna från wienarna blandade. – Om folk är sjuka ska de stanna hemma, säger Reinhard, medan Julia kritiserar att sådana tankar redan är verklighet för egenföretagare. Marie å sin sida förespråkar ett fullständigt botemedel och är skeptisk till förslagen, som kanske inte möter någon större entusiasm bland befolkningen Idag.kl rapporterad.

Ökande sjuktal kräver innovativa lösningar

Situationen är likadan spänd i Tyskland. Enligt en utvärdering av DAK-Gesundheit har omkring 30,5 procent av de anställda sjukskrivit sig minst en gång sommaren 2023, vilket främst beror på luftvägssjukdomar. Kieler Verkehrsgesellschaft (KVG) konfronteras med en alarmerande ökning av sjukfrånvaron: vissa dagar var upp till 20 procent av arbetsstyrkan inte i arbete. För att motverka detta införde KVG en närvarobonus som ger upp till 1 000 euro årligen för anställda som inte missar en enda dag. Men det finns en risk att de anställda får svårt att gå till jobbet trots att de är sjuka bara för att få bonusen. KVG-chefen Hauke ​​Evers är dock optimistisk att detta inte kommer att hända t-online.de rapporterad.

Sjukskrivningskrisen har också långtgående effekter på kollektivtrafiken, där människor är beroende av transporttjänster. En ökad frånvaro kan leda till betydande flaskhalsar, vilket visar på behovet av en framtidsorienterad lösning. Hur dessa utmaningar kan övervinnas i praktiken återstår att se. KVG planerar att initialt testa sina åtgärder under ett år för att bedöma effekterna.