Chorý alebo pracujúci? Diskusia o nových pravidlách práceneschopnosti!

Chorý alebo pracujúci? Diskusia o nových pravidlách práceneschopnosti!

V Rakúsku vyvoláva rozruch návrh priemyselného psychológa Andreasa Hermanna: Namiesto toho, aby zostali v chorobe doma, by zamestnanci na práceneschopnosti mali mať možnosť pokračovať v práci, ak je to pre nich možné. To by mohlo predstavovať vážny obrat v spôsobe práceneschopnosti, čo každoročne stojí hospodárstvo. Kým Hermann hľadá možnú odpoveď na ekonomické tlaky, reakcie Viedenčanov sú zmiešané. „Ak sú ľudia chorí, mali by zostať doma,“ hovorí Reinhard, zatiaľ čo Julia kritizuje skutočnosť, že takéto myšlienky sú už pre živnostníkov realitou. Marie, na druhej strane, obhajuje úplné vyliečenie a je skeptická k návrhom, ktoré sa nemusia stretnúť s veľkým nadšením medzi obyvateľstvom Dnes.at nahlásené.

Zvyšovanie miery chorobnosti si vyžaduje inovatívne riešenia

Podobne napätá situácia je aj v Nemecku. Podľa hodnotenia DAK-Gesundheit približne 30,5 percenta zamestnancov privolalo v lete 2023 aspoň raz chorobu, čo je primárne spôsobené chorobami dýchacích ciest. Kieler Verkehrsgesellschaft (KVG) je konfrontovaný s alarmujúcim nárastom práceneschopnosti: v niektoré dni nebolo v práci až 20 percent pracovnej sily. Aby tomu zabránila, KVG zaviedla dochádzkový bonus, ktorý poskytuje až 1 000 eur ročne zamestnancom, ktorí nevymeškajú ani jeden deň. Existuje však riziko, že zamestnanci budú mať problémy chodiť do práce napriek tomu, že sú chorí, len aby dostali bonus. Šéf KVG Hauke ​​​​Evers je však optimistický, že sa tak nestane t-online.de nahlásené.

Kríza práceneschopnosti má ďalekosiahle dopady aj na verejnú dopravu, kde sú ľudia odkázaní na dopravné služby. Narastajúca absencia môže viesť k významným prekážkam, ktoré zdôrazňujú potrebu riešenia orientovaného na budúcnosť. Ako sa tieto výzvy dajú prekonať v praxi, sa ešte len uvidí. KVG plánuje najprv otestovať svoje opatrenia počas jedného roka, aby posúdila účinky.