Suche
Mein Konto
Hemmakontoret kvarstår: Vad kommer att förändras med den nya lagen 2025!
Ta reda på vilka nya regler för hemmakontor som gäller från 1 januari 2025 och vad företag och anställda måste tänka på.
Hemmakontoret kvarstår: Vad kommer att förändras med den nya lagen 2025!
Arbetsvärlden står inför omvälvningar eftersom att arbeta hemifrån inte längre bara är en tillfällig åtgärd på grund av coronapandemin. Ett nytt koncept har blivit en integrerad del av det dagliga arbetslivet. I synnerhet i Oberösterreich är det tydligt att företag strategiskt förlitar sig på hemmakontor. Från och med den 1 januari 2025 träder en ny distansarbete i kraft som ska specificera regelverket för att arbeta hemifrån. Många företag, som tekniktjänsteleverantören tractive och Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, har redan introducerat effektiva modeller som ger plats för fasta hemmakontorsdagar i det dagliga arbetslivet krona rapporterad.
Hemmakontor – en oumbärlig komponent
Arbetsmodellen för hemmakontor är inte bara mycket populär bland anställda, utan anses också vara fördelaktig av arbetsgivare. Enligt en undersökning av karriere.at stödjer 94 procent av de anställda möjligheten att arbeta hemifrån, medan 88 procent av arbetsgivarna vill behålla denna möjlighet som någon annan. Med ökat intresse har jobbportalen till och med implementerat ett speciellt "hemmakontorsfilter" för att specifikt presentera jobberbjudanden med denna typ av arbete för sökare. Det finns för närvarande nästan tusen jobb tillgängliga i Linz som gör det möjligt att arbeta hemifrån, särskilt inom områdena IT, rådgivning, reklam och marknadsföring, som t.ex. meinkreis.at rapporterad.
Men vad måste företag och anställda tänka på när de arbetar hemifrån? En ergonomiskt utformad arbetsplats i hemmet är väsentligt, understryker Reinhard Jäger från företagshälsovården i Linz. Arbetsplatsen bör uppfylla samma ergonomiska krav som på kontoret för att undvika hälsoproblem. Dessutom bör anställda överväga möjliga skatteförmåner, som till exempel hemkontorsbidraget, som uppgår till upp till 300 euro per år. Noggrann registrering av hemmakontorsdagar är av central betydelse för att kunna dra nytta av dessa fördelar.