Le télétravail reste : ce qui va changer avec la nouvelle loi en 2025 !

Le télétravail reste : ce qui va changer avec la nouvelle loi en 2025 !

Le monde du travail est confronté à des bouleversements, car le travail à domicile n’est plus seulement une mesure temporaire en raison de la pandémie du coronavirus. Un nouveau concept fait désormais partie intégrante de la vie professionnelle quotidienne. En Haute-Autriche notamment, il est clair que les entreprises misent stratégiquement sur le bureau à domicile. A partir du 1er janvier 2025, entrera en vigueur une nouvelle loi sur le télétravail qui précisera les règles du travail à domicile. De nombreuses entreprises, comme le prestataire de services technologiques Trtive et la Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, ont déjà introduit des modèles efficaces qui offrent de l'espace pour des journées de travail à domicile fixes dans la vie professionnelle quotidienne. couronne signalé.

Le bureau à domicile – un élément indispensable

Le modèle de travail à domicile est non seulement très populaire parmi les employés, mais il est également considéré comme avantageux par les employeurs. Selon une enquête de karriere.at, 94 pour cent des salariés soutiennent la possibilité de travailler à domicile, tandis que 88 pour cent des employeurs souhaitent conserver cette possibilité. Avec un intérêt croissant, le portail d'emploi a même mis en place un « filtre de bureau à domicile » spécial pour présenter spécifiquement aux chercheurs des offres d'emploi avec ce type de travail. Il existe actuellement à Linz près d'un millier d'emplois qui permettent de travailler à domicile, notamment dans les domaines de l'informatique, du conseil, de la publicité et du marketing, comme par exemple meinkreis.at signalé.

Mais que doivent prendre en compte les entreprises et les salariés lorsqu’ils travaillent à domicile ? Un poste de travail ergonomique à la maison est essentiel, souligne Reinhard Jäger du service de santé au travail de Linz. Le lieu de travail doit répondre aux mêmes normes ergonomiques qu'au bureau afin d'éviter les problèmes de santé. En outre, les salariés devraient envisager d'éventuels avantages fiscaux, comme l'indemnité de travail à domicile, qui s'élève jusqu'à 300 euros par an. L’enregistrement précis des journées de travail à domicile est d’une importance capitale pour profiter de ces avantages.