Bataille salariale dans l'économie sociale : 4% de plus pour 130 000 travailleurs !

Bataille salariale dans l'économie sociale : 4% de plus pour 130 000 travailleurs !

Les négociations collectives dans le secteur de l'économie sociale, qui revêt une grande importance pour environ 130 000 salariés, débuteront mardi prochain. Les syndicats GPA et vida ont transmis leurs revendications aux employeurs il y a deux semaines et demie. Un point central ici est la revendication d’une augmentation des salaires de 4 %, ce qui devrait être bien supérieur au taux d’inflation. Une conclusion inférieure au taux d’inflation n’est pas acceptable pour les salariés. Eva Scherz de GPA souligne que le bon travail des collaborateurs doit également être récompensé de manière appropriée.

Actuellement, les trois quarts des personnes employées dans l’économie sociale sont des femmes, et parmi elles, les trois quarts travaillent à temps partiel. Cela montre clairement l’importance d’une rémunération équitable et de l’amélioration des conditions de travail. Outre l'augmentation des salaires, les syndicats réclament également des changements en termes d'horaires et de conditions générales de travail.

La position des employeurs

Yvonne Hochsteiner, la représentante patronale, est sceptique et voit très peu de possibilités d'augmentation des salaires. Il fait état d'une détérioration inquiétante de la situation économique, qui pourrait conduire à d'éventuelles réductions dans les années à venir. Un exemple de ces réductions est la suppression du 15e salaire du personnel soignant à Salzbourg.

La partie patronale souligne expressément la nécessité de sécuriser les infrastructures sociales et de ne pas mettre en danger la sécurité des soins des patients. Dans ce contexte, le défi consistant à concilier à la fois les intérêts des salariés et les conditions financières des prestataires devient évident.

Résultats des négociations jusqu'à présent

Des succès significatifs ont déjà été obtenus dans d’autres domaines à l’approche des négociations. Dans l’économie sociale, une augmentation salariale de 4 % a récemment été mise en œuvre avec succès lors du troisième cycle de négociations. Cela affecte à la fois le salaire minimum et le salaire réel, qui augmentent également en même temps que les indemnités et les majorations. En outre, les majorations de flexibilité importantes devraient être augmentées à 50 euros et les plus petites à 25 euros.

Un autre aspect positif est que l'allocation de soins reste une convention collective supplémentaire. Une meilleure classification des employés administratifs et une meilleure sécurité sociale pour les assistantes maternelles sont également recherchées. Ces mesures visent à améliorer les conditions de travail et à rendre le secteur plus attractif pour les nouveaux travailleurs qualifiés.

Les prochaines réunions seront cruciales pour voir comment évoluent les discussions entre les syndicats et le patronat. La volonté des deux parties de se rapprocher et de trouver des compromis sera cruciale pour le déroulement futur des négociations collectives.

Reste à espérer que les salariés de l'économie sociale feront entendre leurs revendications et que les négociations aboutiront à une solution acceptable pour toutes les parties.

vienna.at rapporte que…

oegb.at fournit des informations sur les négociations collectives en cours.

gpa.at rend compte de l'augmentation des salaires dans l'économie sociale.