Zvýšenie miezd zamestnancov v maloobchode: Je odvetvie stabilné?

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Maloobchodní pracovníci očakávajú v roku 2024 zvýšenie miezd o 3,3 %, keďže nedostatok zručností naďalej rastie.

Die Beschäftigten im Einzelhandel erwarten 2024 eine Gehaltserhöhung von 3,3%, während der Fachkräftemangel weiter zunimmt.
Maloobchodní pracovníci očakávajú v roku 2024 zvýšenie miezd o 3,3 %, keďže nedostatok zručností naďalej rastie.

Zvýšenie miezd zamestnancov v maloobchode: Je odvetvie stabilné?

V budúcom roku sa môžu zamestnanci v maloobchode tešiť na zvýšenie platov o 3,3 percenta. Okrem toho sa na rok 2026 plánuje ďalšie zvýšenie o 0,5 percenta nad kĺzavú infláciu. Volksblatt nahlásené. Treba však poznamenať, že tento nárast by sa mohol v roku 2026 znížiť, ak inflácia stúpne nad 3 percentá. Pre učňov sa plat v prvom roku prípravy zvyšuje na 1000 eur, čo bolo dohodnuté po rozsiahlych rokovaniach v piatich kolách rozhovorov.

Štruktúra zamestnanosti v maloobchode

Aktuálna situácia v maloobchode ukazuje, že k 31. decembru 2023 bolo v tomto odvetví zamestnaných viac ako 3,15 milióna ľudí Federálny úrad práce uviedol. Hoci celkový dlh zostáva stabilný, obchodníci zápasia s klesajúcim sklonom k ​​spotrebe spôsobeným globálnymi krízami a rekordnou infláciou. Celková zamestnanosť v porovnaní s predchádzajúcim rokom klesla o približne 17 000 pracovných miest, čo predstavuje pokles o 0,5 percenta. Tento vývoj znamená, že zaniklo 37 008 pracovných miest podliehajúcich odvodom na sociálne poistenie. Čo však vyniká pozitívne, je nárast miniprác, ktoré narástli o 2,5 percenta a predstavujú významnú podporu pre odvetvie.

Výzvou zostáva nedostatok pracovnej sily a kvalifikovaných pracovníkov: v roku 2023 obchodné spoločnosti nedokázali nájsť vhodný personál pre približne 120 000 otvorených pozícií. To brzdí hospodársky rast a vyžaduje si rozhodné opatrenia vrátane lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a právnych reforiem na prilákanie kvalifikovaných pracovníkov. Okrem toho je podiel zamestnávania na čiastočný úväzok vysoký, čo vyhovuje potrebám mnohých zamestnancov, takže 62 percent všetkých zamestnancov pracuje na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok alebo pravidelne. Tento vývoj jasne ukazuje, že napriek výzvam môže toto odvetvie zaznamenať určité úspechy, najmä pokiaľ ide o vyšší počet minipracovných miest a nárast zamestnanosti v porovnaní s úrovňami pred krízou.