Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in 2025: deze beroepen zijn dringend nodig!

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in 2025: deze beroepen zijn dringend nodig!

Op 31 december 2024 publiceerde het federale ministerie van Arbeid en Economische Zaken de Skilled Labour Ordinance voor 2025, waarin de beroepen met een tekort voor het komende jaar worden gespecificeerd. Beroepen met een tekort zijn de beroepen waarin per vacature minder dan 1,5 werkzoekende bij het AMS staat ingeschreven. Voor het jaar 2025 werden 81 landelijke en 66 specifieke beroepen geïdentificeerd. Hieronder vallen de beroepen elektricien, kok en gezondheids- en verpleegassistent. Minister Martin Kocher benadrukte dat ondanks een lichte daling van het aantal baanregistraties bij de AMS, het hoge aantal van 80.740 vacatures eind 2024 aantoont dat de vraag naar werknemers in bepaalde sectoren ononderbroken blijft, zoals ots.at gerapporteerd.

Tekort aan beroepen en tekort aan geschoolde arbeidskrachten

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten, een brandend probleem op de arbeidsmarkt, is ook duidelijk zichtbaar in buurlanden zoals Duitsland. De zogenaamde knelpuntenanalyse van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken helpt bij het identificeren van de beroepen waarin er een tekort is aan gekwalificeerde werknemers. Deze analyse is vooral belangrijk om bedrijven houvast te bieden en het makkelijker te maken om internationaal geschoold personeel te werven. Vooral de MINT-beroepen (wiskunde, informatica, natuurwetenschappen en technologie) worden zwaar getroffen, waarbij de behoefte aan buitenlandse specialisten groeit, zodat rekrutering gemakkelijker is gemaakt door regelgeving zoals de Europese Blauwe Kaart lakberufe.de uitgelegd.

De arbeidsmarkt wordt geconfronteerd met aanzienlijke uitdagingen: door de vergrijzing en de leegloop van het platteland hebben vooral plattelandsgebieden steeds meer te kampen met personeelstekorten. Volgens de knelpuntenanalyse kennen vooral sectoren als de ouderenzorg lange leegstandstijden, wat erop wijst dat veel vacatures maandenlang onvervuld blijven. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten heeft daarom grote gevolgen voor de economie en vereist dringende maatregelen om dit aan te pakken, zodat aan de eisen van de arbeidsmarkt kan worden voldaan. Het identificeren en doelgericht promoten van beroepen met een tekort blijft een centrale zorg van het arbeidsmarktbeleid.