UE creează reguli clare: Întăriți acum vocea angajaților!

UE creează reguli clare: Întăriți acum vocea angajaților!

La 5 iunie 2025, Comisia pentru ocuparea forței de muncă a Parlamentului European a făcut un pas important către consolidarea drepturilor lucrătorilor în Europa. Comitetul a votat o reformă a Directivei privind comitetele europene de întreprindere, care ar permite milioanelor de angajați din corporațiile multinaționale să aibă un cuvânt mai mare de spus peste granițele naționale. Tare OTS Noul regulament obligă companiile să își informeze comitetul european de întreprindere din timp și cuprinzător despre măsurile planificate care ar putea avea un impact asupra angajaților.

Deputatul SPÖ UE Evelyn Regner a descris votul drept un pas decisiv pentru mai multă justiție la locul de muncă. În viitor, deciziile importante precum relocarea sau reducerea forței de muncă nu vor mai fi luate cu ușile închise. Directiva reformată prevede că consiliile de întreprindere și conducerea companiei trebuie să se întrunească de cel puțin două ori pe an pentru a discuta despre evoluțiile companiei. Aceasta este văzută ca o oportunitate de a promova dialogul și implicarea angajaților în procesele de luare a deciziilor.

Modificări importante ale directivei

Reforma aduce cu sine mai multe inovații importante. Companiile sunt obligate să furnizeze o justificare explicită pentru informațiile confidențiale. Un aspect deosebit de important este introducerea unor opțiuni de sancționare care sunt legate de cifra de afaceri a unei companii pentru a evita amenzile simbolice. În plus, în viitor, cel puțin 40 la sută dintre membrii comitetelor europene de întreprindere trebuie să fie femei, ceea ce reprezintă un progres către egalitatea de gen.

Aceste modificări fac parte dintr-un cadru mai larg al directivelor UE privind codeterminarea și participarea angajaților care trebuie implementate în legislația națională. UE a emis mai multe directive, inclusiv Directiva EWC, Directiva europeană privind participarea la companii (SE) și Directiva privind concedierile colective. Reforma își propune să consolideze codeterminarea în UE și să promoveze democrația în lumea europeană a muncii IMU Böckler note.

Temeiul juridic și condițiile-cadru europene

În contextul drepturilor lucrătorilor, UE contribuie la îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă în statele membre. Articolul 27 din Carta drepturilor fundamentale a UE recunoaște dreptul la informare și consultare, care este esențial pentru activitatea comitetelor europene de întreprindere. Aceste drepturi sunt protejate de diverse directive UE care stabilesc reguli la nivel național și transnațional, cum ar fi Parlamentul European explicat.

Această reformă nu este doar un pas către îmbunătățirea participării în companii, ci și o parte a unui proces lent, dar constant, care are ca scop îmbunătățirea continuă a condițiilor de muncă în UE, asigurând în același timp o lume a muncii mai echitabilă și mai favorabilă incluziunii. O nouă directivă a UE privind conversiile transfrontaliere, care va fi adoptată în curând, va sprijini în continuare acest obiectiv și trebuie, de asemenea, transpusă în legislația națională.