EU creëert duidelijke regels: versterking van de stem van de werknemers nu!

EU creëert duidelijke regels: versterking van de stem van de werknemers nu!

Europa, EU - Op 5 juni 2025 heeft het werkgelegenheidscommissie van het Europees Parlement een belangrijke stap gezet om de rechten van werknemers in Europa te versterken. De commissie stemde over een hervorming van de richtlijn bij de Europese gezelslid, die bedoeld is om miljoenen werknemers in multinationale ondernemingen in staat te stellen meer te zeggen te krijgen over nationale grenzen. Volgens ots Om de nieuwe regeling te informeren om de nieuwe regeling te informeren om de nieuwe regeling te informeren om de nieuwe regeling te informeren om de nieuwe regeling te informeren om de nieuwe regeling te informeren om de nieuwe regeling te informeren om de nieuwe regeling te informeren. uitgebreid over geplande maatregelen kunnen een impact hebben op werknemers.

De SPö-EU MP Evelyn Regner beschreef de stemming als een cruciale stap voor meer gerechtigheid op de werkplek. In de toekomst zullen belangrijke beslissingen zoals verhuizingen of personeelsreductie niet langer worden genomen achter gesloten deuren. De gereformeerde richtlijn bepaalt dat raden en bedrijfsmanagement minstens twee keer per jaar moeten voldoen om te adviseren over bedrijfsontwikkelingen. Dit wordt gezien als een mogelijkheid om de dialoog en de integratie van werknemers in beslissingsprocessen te promoten.

belangrijke innovaties in de richtlijn

De hervorming brengt verschillende belangrijke innovaties met zich mee. Bedrijven zijn verplicht om een uitdrukkelijke rechtvaardiging te bieden voor vertrouwelijke informatie. Een bijzonder belangrijk aspect is de introductie van sancties die gekoppeld zijn aan de omzet van een bedrijf om symbolische boetes te voorkomen. Bovendien zal in de toekomst ten minste 40 procent van de leden van de Europese gezelschapsraden vrouwen moeten zijn, wat vooruitgang is in de richting van gendergelijkheid.

Deze wijzigingen maken deel uit van een groter kader van EU -richtlijnen voor participatie en werknemersparticipatie, die in het nationale recht moeten worden geïmplementeerd. De EU heeft verschillende richtlijnen uitgegeven, waaronder de EBR-richtlijn, de richtlijn voor co-determinatie in de Europese Society (SE) en de richtlijn voor massale ontslagen. De hervorming is bedoeld om de deelname aan de EU te versterken en de democratie in de Europese wereld van werk te bevorderen, zoals imu böckler Opmerkingen.

Juridische bases en Europese raamwerkvoorwaarden

In de context van werknemersrechten draagt de EU bij aan het verbeteren van de levende en arbeidsomstandigheden in de lidstaten. Artikel 27 van het Handvest van de fundamentele rechten van de EU erkent het recht op informatie en hoorzitting, dat van centraal belang is voor het werk van de Europese gezelslid. Deze rechten worden beschermd door verschillende EU-richtlijnen die de voorschriften bepalen voor het nationale en grensoverschrijdende niveau, zoals de

Deze hervorming is niet alleen een stap om de deelname aan bedrijven te verbeteren, maar ook onderdeel van een langzaam maar gestaag proces dat tot doel heeft de werkomstandigheden in de EU continu te verbeteren en tegelijkertijd een eerlijkere en inclusieve wereld van werk te zorgen. Een nieuwe EU-richtlijn over grensoverschrijdende conversies die binnenkort zullen worden aangenomen, zal dit doel blijven ondersteunen en moet ook in de nationale wetgeving worden geïmplementeerd.

Details
OrtEuropa, EU
Quellen

Kommentare (0)