EU creëert duidelijke regels: Versterk nu de stem van werknemers!

EU creëert duidelijke regels: Versterk nu de stem van werknemers!

Op 5 juni 2025 zette de Werkgelegenheidscommissie van het Europees Parlement een belangrijke stap in de richting van het versterken van de rechten van werknemers in Europa. De commissie stemde over een hervorming van de Europese ondernemingsradenrichtlijn, waardoor miljoenen werknemers in multinationale ondernemingen meer zeggenschap zouden krijgen over de nationale grenzen heen. Luidruchtig OTS De nieuwe verordening verplicht bedrijven om hun Europese ondernemingsraad vroegtijdig en uitgebreid te informeren over geplande maatregelen die gevolgen kunnen hebben voor werknemers.

EU-parlementslid Evelyn Regner van de SPÖ omschreef de stemming als een beslissende stap voor meer gerechtigheid op de werkvloer. In de toekomst zullen belangrijke beslissingen zoals verhuizingen of personeelsinkrimpingen niet langer achter gesloten deuren worden genomen. De hervormde richtlijn schrijft voor dat ondernemingsraden en bedrijfsleiding minimaal tweemaal per jaar bij elkaar moeten komen om de bedrijfsontwikkelingen te bespreken. Dit wordt gezien als een kans om de dialoog en de betrokkenheid van medewerkers bij besluitvormingsprocessen te bevorderen.

Belangrijke wijzigingen in de richtlijn

De hervorming brengt een aantal belangrijke innovaties met zich mee. Bedrijven zijn verplicht om vertrouwelijke informatie expliciet te rechtvaardigen. Een bijzonder belangrijk aspect is de introductie van sanctiemogelijkheden die gekoppeld zijn aan de omzet van een onderneming om symbolische boetes te voorkomen. Bovendien moet in de toekomst minstens 40 procent van de leden van de Europese ondernemingsraden vrouw zijn, wat een vooruitgang in de richting van gendergelijkheid betekent.

Deze veranderingen maken deel uit van een groter raamwerk van EU-richtlijnen over medezeggenschap en werknemersparticipatie die in nationaal recht moeten worden omgezet. De EU heeft verschillende richtlijnen uitgevaardigd, waaronder de EOR-richtlijn, de Europese richtlijn inzake bedrijfsparticipatie (SE) en de richtlijn collectief ontslag. De hervorming heeft tot doel de medezeggenschap in de EU te versterken en de democratie in de Europese arbeidswereld te bevorderen IMU Böckler notities.

Rechtsgrondslag en Europese randvoorwaarden

In de context van de rechten van werknemers draagt ​​de EU bij aan de verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden in de lidstaten. Artikel 27 van het EU-Handvest van de grondrechten erkent het recht op informatie en raadpleging, dat centraal staat in het werk van Europese ondernemingsraden. Deze rechten worden beschermd door verschillende EU-richtlijnen die regels vaststellen op nationaal en transnationaal niveau, zoals Europees Parlement uitgelegd.

Deze hervorming is niet alleen een stap in de richting van het verbeteren van de participatie in bedrijven, maar maakt ook deel uit van een langzaam maar gestaag proces dat tot doel heeft de arbeidsomstandigheden in de EU voortdurend te verbeteren en tegelijkertijd een eerlijkere en meer inclusieve arbeidswereld te garanderen. Een nieuwe EU-richtlijn inzake grensoverschrijdende omzettingen, die binnenkort zal worden aangenomen, zal dit doel verder ondersteunen en moet ook in nationaal recht worden omgezet.