Η ΕΕ δημιουργεί σαφείς κανόνες: Ενισχύστε τη φωνή των εργαζομένων τώρα!

Η ΕΕ δημιουργεί σαφείς κανόνες: Ενισχύστε τη φωνή των εργαζομένων τώρα!

Στις 5 Ιουνίου 2025, η Επιτροπή Απασχόλησης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου έκανε ένα σημαντικό βήμα προς την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Ευρώπη. Η επιτροπή ψήφισε μια μεταρρύθμιση της οδηγίας για τις ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης, η οποία θα επιτρέψει σε εκατομμύρια εργαζόμενους σε πολυεθνικές εταιρείες να έχουν μεγαλύτερο λόγο πέρα ​​από τα εθνικά σύνορα. Μεγαλόφωνος OTS Ο νέος κανονισμός υποχρεώνει τις εταιρείες να ενημερώνουν έγκαιρα και διεξοδικά την ευρωπαϊκή επιτροπή επιχείρησης σχετικά με τα σχεδιαζόμενα μέτρα που θα μπορούσαν να έχουν αντίκτυπο στους εργαζόμενους.

Η βουλευτής της ΕΕ του SPÖ Evelyn Regner περιέγραψε την ψηφοφορία ως αποφασιστικό βήμα για περισσότερη δικαιοσύνη στους χώρους εργασίας. Στο μέλλον, σημαντικές αποφάσεις όπως οι μετεγκαταστάσεις ή οι μειώσεις εργατικού δυναμικού δεν θα λαμβάνονται πλέον κεκλεισμένων των θυρών. Η αναθεωρημένη οδηγία ορίζει ότι τα συμβούλια επιχειρήσεων και η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να συνεδριάζουν τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο για να συζητούν τις εξελίξεις της εταιρείας. Αυτό θεωρείται ως ευκαιρία για την προώθηση του διαλόγου και της συμμετοχής των εργαζομένων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

Σημαντικές αλλαγές στην οδηγία

Η μεταρρύθμιση φέρνει μαζί της αρκετές σημαντικές καινοτομίες. Οι εταιρείες υποχρεούνται να παρέχουν ρητή αιτιολόγηση για εμπιστευτικές πληροφορίες. Ιδιαίτερα σημαντική είναι η εισαγωγή επιλογών κυρώσεων που συνδέονται με τον κύκλο εργασιών μιας εταιρείας προκειμένου να αποφευχθούν τα συμβολικά πρόστιμα. Επιπλέον, στο μέλλον τουλάχιστον το 40 τοις εκατό των μελών των ευρωπαϊκών επιτροπών εργασίας πρέπει να είναι γυναίκες, γεγονός που αντιπροσωπεύει πρόοδο προς την ισότητα των φύλων.

Αυτές οι αλλαγές αποτελούν μέρος ενός ευρύτερου πλαισίου οδηγιών της ΕΕ για τη συναπόφαση και τη συμμετοχή των εργαζομένων που πρέπει να ενσωματωθούν στην εθνική νομοθεσία. Η ΕΕ έχει εκδώσει διάφορες οδηγίες, συμπεριλαμβανομένης της Οδηγίας EWC, της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τη Συμμετοχή των Εταιρειών (SE) και της Οδηγίας για τις ομαδικές απολύσεις. Η μεταρρύθμιση αποσκοπεί στην ενίσχυση της συναπόφασης στην ΕΕ και στην προώθηση της δημοκρατίας στον ευρωπαϊκό κόσμο της εργασίας IMU Böckler σημειώσεις.

Νομική βάση και συνθήκες ευρωπαϊκού πλαισίου

Στο πλαίσιο των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η ΕΕ συμβάλλει στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας στα κράτη μέλη. Το άρθρο 27 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ αναγνωρίζει το δικαίωμα στην ενημέρωση και τη διαβούλευση, το οποίο είναι κεντρικό στις εργασίες των ευρωπαϊκών επιτροπών επιχείρησης. Τα δικαιώματα αυτά προστατεύονται από διάφορες οδηγίες της ΕΕ που θεσπίζουν κανόνες σε εθνικό και διακρατικό επίπεδο, όπως π.χ Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εξήγησε.

Αυτή η μεταρρύθμιση δεν είναι μόνο ένα βήμα προς τη βελτίωση της συμμετοχής στις εταιρείες, αλλά και μέρος μιας αργής αλλά σταθερής διαδικασίας που στοχεύει στη συνεχή βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην ΕΕ διασφαλίζοντας παράλληλα έναν πιο δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς κόσμο εργασίας. Μια νέα οδηγία της ΕΕ για τις διασυνοριακές μετατροπές, η οποία θα εγκριθεί σύντομα, θα υποστηρίξει περαιτέρω αυτόν τον στόχο και πρέπει επίσης να μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο.