EU skaber klare regler: Styrk medarbejdernes stemme nu!

EU skaber klare regler: Styrk medarbejdernes stemme nu!

Den 5. juni 2025 tog Europa-Parlamentets Beskæftigelsesudvalg et vigtigt skridt i retning af at styrke arbejdstagernes rettigheder i Europa. Udvalget stemte om en reform af det europæiske samarbejdsudvalgsdirektiv, som vil give millioner af ansatte i multinationale selskaber mulighed for at få større indflydelse på tværs af landegrænser. Højt OTS Den nye forordning forpligter virksomhederne til at informere deres europæiske samarbejdsudvalg tidligt og udførligt om planlagte tiltag, der kan få indflydelse på medarbejderne.

SPÖ EU-parlamentsmedlem Evelyn Regner beskrev afstemningen som et afgørende skridt for mere retfærdighed på arbejdspladsen. I fremtiden vil vigtige beslutninger som flytninger eller nedskæringer i arbejdsstyrken ikke længere blive truffet bag lukkede døre. Det reformerede direktiv foreskriver, at samarbejdsudvalg og virksomhedsledelse skal mødes mindst to gange om året for at drøfte virksomhedens udvikling. Dette ses som en mulighed for at fremme dialog og inddragelse af medarbejderne i beslutningsprocesser.

Vigtige ændringer af direktivet

Reformen bringer flere vigtige nyskabelser med sig. Virksomheder er forpligtet til at give en eksplicit begrundelse for fortrolige oplysninger. Et særligt vigtigt aspekt er indførelse af sanktionsmuligheder, der er knyttet til en virksomheds omsætning for at undgå symbolske bøder. Derudover skal mindst 40 procent af medlemmerne af europæiske samarbejdsudvalg i fremtiden være kvinder, hvilket repræsenterer fremskridt i retning af ligestilling.

Disse ændringer er en del af en større ramme af EU-direktiver om medbestemmelse og medarbejderdeltagelse, som skal implementeres i national lovgivning. EU har udstedt flere direktiver, herunder EWC-direktivet, European Company Participation Directive (SE) og direktivet om kollektive afskedigelser. Reformen har til formål at styrke medbestemmelsen i EU og fremme demokratiet i den europæiske arbejdsverden IMU Böckler noter.

Retsgrundlag og europæiske rammebetingelser

I forbindelse med arbejdstagernes rettigheder bidrager EU til at forbedre leve- og arbejdsvilkårene i medlemsstaterne. Artikel 27 i EU's charter om grundlæggende rettigheder anerkender retten til information og høring, som er centralt for arbejdet i europæiske samarbejdsudvalg. Disse rettigheder er beskyttet af forskellige EU-direktiver, der fastlægger regler på nationalt og transnationalt niveau, som f.eks Europa-Parlamentet forklaret.

Denne reform er ikke kun et skridt i retning af at forbedre deltagelse i virksomheder, men også en del af en langsom, men støt proces, der sigter mod løbende at forbedre arbejdsforholdene i EU og samtidig sikre en mere retfærdig og rummelig arbejdsverden. Et nyt EU-direktiv om grænseoverskridende konverteringer, som snart vil blive vedtaget, vil yderligere understøtte dette mål og skal også omsættes i national lovgivning.