الاتحاد الأوروبي يضع قواعد واضحة: تعزيز صوت الموظفين الآن!

الاتحاد الأوروبي يضع قواعد واضحة: تعزيز صوت الموظفين الآن!

في 5 يونيو 2025، اتخذت لجنة التوظيف في البرلمان الأوروبي خطوة مهمة نحو تعزيز حقوق العمال في أوروبا. وصوتت اللجنة على إصلاح توجيهات مجالس العمل الأوروبية، والتي من شأنها أن تسمح للملايين من الموظفين في الشركات المتعددة الجنسيات بأن يكون لهم دور أكبر عبر الحدود الوطنية. عالي OTS وتلزم اللائحة الجديدة الشركات بإبلاغ مجلس العمل الأوروبي الخاص بها في وقت مبكر وبشكل شامل عن التدابير المخطط لها التي يمكن أن يكون لها تأثير على الموظفين.

ووصفت إيفلين ريجنر، عضو البرلمان عن SPÖ بالاتحاد الأوروبي، التصويت بأنه خطوة حاسمة لتحقيق المزيد من العدالة في مكان العمل. في المستقبل، لن يتم اتخاذ القرارات المهمة مثل عمليات النقل أو تخفيض القوى العاملة خلف أبواب مغلقة. وينص التوجيه المعدل على أن مجالس العمل وإدارة الشركة يجب أن تجتمع مرتين على الأقل في السنة لمناقشة تطورات الشركة. ويُنظر إلى ذلك على أنه فرصة لتعزيز الحوار وإشراك الموظفين في عمليات صنع القرار.

تغييرات هامة في التوجيه

ويجلب الإصلاح معه العديد من الابتكارات المهمة. تلتزم الشركات بتقديم مبرر صريح للمعلومات السرية. ويتمثل أحد الجوانب المهمة بشكل خاص في إدخال خيارات العقوبات المرتبطة بمبيعات الشركة من أجل تجنب الغرامات الرمزية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون 40% على الأقل من أعضاء مجالس العمل الأوروبية في المستقبل من النساء، وهو ما يمثل تقدمًا نحو المساواة بين الجنسين.

تعد هذه التغييرات جزءًا من إطار أكبر لتوجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن التصميم المشترك ومشاركة الموظفين والتي يجب تنفيذها في القانون الوطني. أصدر الاتحاد الأوروبي عدة توجيهات، بما في ذلك توجيه EWC، وتوجيه مشاركة الشركات الأوروبية (SE)، وتوجيهات الاستغناء عن العمالة الجماعية. ويهدف هذا الإصلاح إلى تعزيز مبدأ القرار المشترك في الاتحاد الأوروبي وتعزيز الديمقراطية في عالم العمل الأوروبي إيمو بوكلر ملحوظات.

الأساس القانوني وشروط الإطار الأوروبي

وفي سياق حقوق العمال، يساهم الاتحاد الأوروبي في تحسين ظروف المعيشة والعمل في الدول الأعضاء. تعترف المادة 27 من ميثاق الاتحاد الأوروبي للحقوق الأساسية بالحق في الحصول على المعلومات والتشاور، وهو أمر أساسي لعمل مجالس العمل الأوروبية. هذه الحقوق محمية بموجب توجيهات الاتحاد الأوروبي المختلفة التي تضع القواعد على المستويين الوطني وعبر الوطني، مثل البرلمان الأوروبي وأوضح.

ولا يعد هذا الإصلاح مجرد خطوة نحو تحسين المشاركة في الشركات، ولكنه أيضًا جزء من عملية بطيئة ولكنها ثابتة تهدف إلى التحسين المستمر لظروف العمل في الاتحاد الأوروبي مع ضمان عالم عمل أكثر عدالة وشمولاً. ومن شأن التوجيه الجديد للاتحاد الأوروبي بشأن التحويلات عبر الحدود، والذي سيتم اعتماده قريبًا، أن يدعم هذا الهدف بشكل أكبر ويجب أيضًا تحويله إلى قانون وطني.