يخلق الاتحاد الأوروبي قواعد واضحة: تعزيز صوت الموظفين الآن!

وصف النائب SPö-EU Evelyn Regner التصويت بأنه خطوة حاسمة لمزيد من العدالة في مكان العمل. في المستقبل ، لن يتم اتخاذ القرارات المهمة مثل الانتقال أو تخفيض الموظفين خلف الأبواب المغلقة. ينص المبدأ التوجيهي الذي تم إصلاحه على أنه يتعين على مجالس الأعمال وإدارة الشركة أن تلتقي مرتين في السنة على الأقل لتقديم المشورة بشأن تطورات الشركات. يُنظر إلى هذا على أنه إمكانية لتعزيز الحوار ودمج الموظفين في عمليات صنع القرار.

الابتكارات المهمة في المبدأ التوجيهي

يجلب الإصلاح العديد من الابتكارات المهمة. الشركات ملزمة بتقديم مبرر صريح للمعلومات السرية. الجانب المهم بشكل خاص هو إدخال العقوبات المرتبطة بدوران الشركة من أجل تجنب الغرامات الرمزية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون ما لا يقل عن 40 في المائة من الأعضاء في مجالس الأشغال الأوروبية نساء في المستقبل ، وهو تقدم في اتجاه المساواة بين الجنسين.