Sieviete, kas pieņem darbā nākamās paaudzes riskantus

Sieviete, kas pieņem darbā nākamās paaudzes riskantus

Tikai ASV 19% riska kapitāla investīciju partneri – cilvēki, kas izraksta čekus uzņēmējiem – sievietes. Eiropā rāda a Pārskats no 2023. gada ka šī daļa ir 16%. Šai nevienlīdzībai ir tieša ietekme: sievietes biežāk iegulda sieviešu vadītos uzņēmumos, savukārt ASV uzņēmumi, kuru dibinātājas ir tikai sievietes, 2% no visa riska kapitāla ieguldījuma 2022. gadā.

Sieviešu sasniegumi korporatīvajā vadībā

Saskaņā ar to Eiropas Investīciju banka sieviešu dibinātie uzņēmumi sasniedz divreiz augstāka atdeve uz vienu ieguldīto dolāru, neskatoties uz to, ka viņi ir saņēmuši mazāk nekā pusi no viņu vīriešu kārtas investīciju kapitāla. Pētījumi ir arī konsekventi parādījuši, ka ieguldītājas sievietes vairāk interesējas par sociāli orientētiem uzņēmumiem, kas var sniegt labumu visai sabiedrībai.

Solis pareizajā virzienā

Lai mazinātu dzimumu atšķirības, Amanda Pullingere 2024. gadā kopā ar pieredzējušo finanšu ekspertu Vanesu Juaņu nodibināja Global Female Investors Management. Viens no viņu galvenajiem piedāvājumiem ir Global Female Investors Network, 2000 dalībnieku sieviešu kopiena, kas pārvalda naudu, izmantojot riska ieguldījumu fondus, tradicionālos fondus vai riska kapitāla fondus.

Izaicinājumi sievietēm finanšu sektorā

Pēc 25 gadiem finanšu nozarē, tostarp vairāk nekā desmit gadus kā 100 Women in Finance izpilddirektore — globāla bezpeļņas organizācija ar vairāk nekā 30 000 reģistrētu biedru, Pullingers bija gatavs pārmaiņām. Viņas misija vienmēr ir bijusi pievērsties sieviešu nepietiekamajai pārstāvībai finanšu jomā, jo īpaši investīciju sektorā, kur citur tā nebija.

Runājot ar CNN vadītāju Bijanu Hoseini nesenajā globālajā darba tirgus konferencē Rijādā, Saūda Arābijā, viņa pārrunāja izaicinājumus, ar kuriem sievietes saskaras finanšu jomā, un to, kāpēc vairāk jaunu sieviešu vajadzētu pievienoties viņas "riska uzņēmēju" tīklam.

Palieliniet sieviešu redzamību

CNN: Kādi ir sieviešu lielākie izaicinājumi investīciju līdera lomās?

Amanda Pullingere (AP):Lielākais izaicinājums joprojām ir nelielais sieviešu skaits vadošos amatos. Esmu liels atpazīstamības piekritējs. Es uzaugu Apvienotajā Karalistē un biju pirmais savā ģimenē, kas iestājās universitātē. Es izvēlējos Oksfordu, iedvesmojoties no sievietes vadošā amatā: Mārgaretas Tečeres. Viņa arī bija pirmā savā ģimenē, kas iestājās universitātē. Šī redzamība mani motivēja un radīja iespēju sajūtu.

Teorētiski tas ir vienkārši, taču daudzas sievietes vēlas redzēt skaidru ceļu uz vadošajiem amatiem. Bieži vien investors tiek uztverts kā baltais vīrietis, jo mēs viņu redzam medijos vai konferencēs. Realitāte ir tāda, ka šajās lomās ir arī sievietes, taču mums tās jāpadara redzamākas.

Sadarbība starp vīriešiem un sievietēm

CNN: Tā ir gandrīz kā vistas un olas situācija. Viņiem ir vajadzīgas redzamas sievietes vadošos amatos, lai radītu sievietēm vairāk iespēju šajās lomās. Kur sākt?

AP:Iepazīstinot sievietes ar saviem kolēģiem. Tīkli ir ļoti svarīgi pieredzes apmaiņai, jo mēs nevaram zināt visu. Otrais solis ir panākt vīriešus mūsu pusē. Vīrieši manā karjerā ir bijuši lieliski atbalstītāji. Sievietes nemēdz ātri reģistrēties paneļiem, un vīrieši var teikt: "Manuprāt, būtu lieliski, ja jūs pārstāvētu organizāciju." Vīrieši ir svarīga risinājuma sastāvdaļa.

Līdztiesības loma finanšu sektorā

CNN: DEI (Diversity, Equity, Inclusion) pēdējo nedēļu laikā ir bijusi aktuāla tēma. Vai tas ir izdevīgi vai kaitīgi?

AP:Es ticu meritokrātijai. Es nenācu no priviliģētas vides, bet es izveidoju savu ceļu ar vīriešu palīdzību. Liela jautājuma zīme paliek tiem, kas saka "pasaule ir vienlīdzīga un ir vienādas iespējas" – cik pārliecināts esat, ka dodat piekļuvi labākajam cilvēkam?

Es bieži dzirdu finanšu nozarē no uzņēmumiem, kas saka, ka tajos nav sieviešu, kas piesakās ieguldījumu lomām. Es domāju pie sevis: "Mūsu datubāzē ir 2000 dalībnieku, kuri uzņemas risku." Viņi apgalvo, ka neviens pieteikums neienāk, tāpēc kaut kas noteikti pietrūkst. Tas ir arī par piekļuves un iespēju radīšanu – bez tām labāko talantu potenciāls netiek izmantots.

Izglītība un attiecību veidošana

CNN: Vai uzsvars būtu jāliek uz izglītību, vai arī tas pārsniedz to?

AP:Interesanti ir tas, ka šobrīd visā pasaulē universitātēs ir vairāk sieviešu nekā vīriešu. Problēma vairāk ir tajā, ka mums ir teikts, ka smags darbs un labs sniegums tiks atalgots. Tomēr tas galvenokārt darbojas skolu izglītībā. Biznesā attiecībām ir nozīme.

Mans padoms sievietēm ir veltīt nedaudz mazāk laika smagam darbam un vairāk laika attiecību veidošanai. Dariet kā vīrieši, veltiet laiku sev, pierakstieties konferenču paneļos, skaļi runājiet. Tas nav saistīts tikai ar smagu darbu – svarīgi ir arī veidot attiecības.

Mudiniet jaunas sievietes ienākt investīciju jomā

CNN: Jūs minējāt, ka būtu jāiekļauj vairāk jaunu sieviešu, kuras riskē. Kāds ir jūsu padoms viņiem?

AP:Es vēlos, lai man būtu agri pateikts: "Nepamet matemātiku 16 gadu vecumā." Man vajadzēja matemātiku A līmenī. Tāpēc ir svarīgi dot sievietēm pamatprasmes un pārliecību par skaitļiem. Otrs punkts ir tāds, ka es vēlos, lai vairāk jaunu sieviešu saprastu, kādu ietekmi var radīt pasaulē, kļūstot par kapitāla pārvaldītājiem vai ieguldījumu speciālistiem.

Ja vēlaties ietekmēt pārmaiņas pasaulē, naudas pārvaldīšana ir viens no labākajiem veidiem, kā to izdarīt. Jūs varat kontrolēt, kur nauda nonāk, un tas var ietekmēt. Tā ir ne tikai mantkārīga nozare, bet arī joma, kurā jūs faktiski varat kaut ko mainīt pasaulē.