Rynek pracy pod presją: eksperci radzą na 2025 rok!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Dowiedz się, jak eksperci mogą poprawić możliwości kariery i podjąć decyzje dotyczące pracy pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy w 2025 roku.

Erfahren Sie, wie Experten trotz schwieriger Arbeitsmarktlage 2025 die Karrierechancen verbessern und Job-Vorsätze setzen können.
Dowiedz się, jak eksperci mogą poprawić możliwości kariery i podjąć decyzje dotyczące pracy pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy w 2025 roku.

Rynek pracy pod presją: eksperci radzą na 2025 rok!

Sytuacja na rynku pracy pozostaje napięta, a liczby mówią same za siebie. Na koniec listopada w Austrii pracy szukało prawie 384 000 osób, co oznacza niepokojący wzrost o 8,9 procent w porównaniu z rokiem poprzednim, według danych korona zgłoszone. Pomimo tych przerażających statystyk eksperci branżowi nie zniechęcają się i doradzają osobom dotkniętym tą sytuacją, aby aktywnie pracowały nad swoją sytuacją zawodową. Członek zarządu AMS Johannes Kopf podkreśla, że ​​nawet w czasach kryzysu istnieją możliwości: „Są firmy, które rozwijają się i ogłaszają nowe stanowiska. Tysiące ludzi każdego dnia rozpoczyna nowe stanowisko”.

Coraz popularniejsza jest praca na krótki etat

Kolejnym sygnałem alarmowym jest wzrost zatrudnienia w skróconym wymiarze czasu pracy. We wrześniu 268 000 pracowników otrzymało świadczenia z tytułu skróconego czasu pracy, co stanowi wzrost w porównaniu do 175 000 w sierpniu. Według szacunków Federalnej Agencji Pracy od 1 do 25 listopada na skróconym wymiarze czasu pracy pracowało 64 tys. osób. Świadczy to o spadku popytu na pracowników, co znajduje również odzwierciedlenie we wskaźniku zatrudnienia BA: w listopadzie spadł on o dwa punkty do zaledwie 105 punktów, najniższego poziomu od kwietnia 2021 r. We wszystkich sektorach gospodarki, z wyjątkiem energetyki i gospodarki wodnej, zapotrzebowanie na nowych pracowników spadło w porównaniu z rokiem poprzednim, jak podaje BA Lustro zgłoszone.

Jasny komunikat ekspertów jest taki, że pomimo trudnych okoliczności wymagana jest inicjatywa. Zalecają, aby pracownicy aktywnie poszukiwali dalszego szkolenia i, jeśli to konieczne, wyznaczali sobie nowe cele zawodowe na nadchodzący rok. W takich czasach staje się jasne, że aby sprostać wymaganiom rynku pracy, kluczowa jest odpowiedzialność osobista i zdolność adaptacji.