Aldersdiskriminering: mennesker over 50 kjemper desperat om jobbene!

Aldersdiskriminering: mennesker over 50 kjemper desperat om jobbene!

I Schleswig-Holstein er mer enn 31 000 personer over 50 år arbeidsledige, noe som utgjør urovekkende 33,7 prosent av regionens arbeidsledighet. Disse skremmende tallene støttes av uttalelsen til Knut Böhrnsen, talsmann for Federal Employment Agency i Schleswig-Holstein. Han understreker at det blir en utfordring å komme tilbake til arbeidsmarkedet, spesielt i vanskelige økonomiske tider: «Når økonomien går bra, er sjansene bedre, men når markedene er svake, blir det vanskelig for alle.» Aldersdiskriminering er et presserende problem, som tilfellet er NDR rapportert.

Det som er spesielt bekymringsfullt er det faktum at stillingsannonser ofte retter seg mot bestemte aldersgrupper, noe som direkte ekskluderer eldre jobbsøkere. Samiah El Samadoni, leder av Schleswig-Holstein Anti-Discrimination Agency, påpekte at denne praksisen ikke bare forverrer sjansene for de over 50 år, men også setter et bredt spekter av erfaring i bedrifter i fare: «Et «ungt, dynamisk team» ekskluderer over 50 kandidater», forklarer hun. I videre studier opplyste jobbplattformen Xing at én av fire respondenter over 50 år allerede hadde opplevd diskriminering på arbeidsplassen. Dessverre er kvinner uforholdsmessig berørt.

krav og forhåpninger

I lys av denne alarmerende statistikken, etterlyser Schleswig-Holsteins handelskammer og statskommissæren for antidiskriminering mer mangfold i teamene. Tanken er enkel: et blandet team hindrer en stor aldersgruppe i å trekke seg samtidig, noe som gjør personalplanleggingen mye enklere. El Samadoni etterlyser mentorprogrammer der erfarne ansatte kan videreformidle kunnskapen sin til yngre kolleger. Diversity Charter, som 155 bedrifter i Schleswig-Holstein nå har sluttet seg til, tar også til orde for et ikke-diskriminerende arbeidsmiljø ved å fremme mangfold og toleranse. Dette er avgjørende skritt for å motvirke diskriminering og åpne arbeidsmarkedet for alle aldersgrupper, som f.eks Antidiskrimineringsbyrå indikerer.