Aldersdiskriminering: Mer enn 50-åringer kjemper desperat for jobber!

Veröffentlicht:

Von:

Schleswig, Deutschland - I Schleswig-Holstein er det mer enn 31 000 mennesker over 50 år uten jobb, noe som gjør alarmerende 33,7 prosent av arbeidsledigheten i regionen. Disse skremmende tallene understøttes av uttalelsen fra Knut Böhrnsen, talsmannen for Federal Employment Agency i Schleswig-Holstein. Han understreker at det å komme tilbake til arbeidsmarkedet er en utfordring, spesielt i økonomisk vanskelige tider: "Hvis økonomien går bra, er sjansene bedre, men det vil være vanskelig for alle i svake markeder." Aldersdiskriminering er et presserende problem, for eksempel

Det faktum at stillingsannonser allerede ofte appellerer til spesifikke aldersgrupper er spesielt tvilsom. Samiah El Samadoni, leder for Schleswig-Holstein-antidiskrimineringsbyrået, påpekte at denne praksis ikke bare forverrer mulighetene til ü50-åringene, men også setter en bred erfaringshorisont i selskaper: "et" ungt, dynamisk team "ekskluderer ü50-kandidater," forklarer hun. I videre undersøkelser uttalte jobbplattformen Xing at hver fjerde respondenter allerede har opplevd diskriminering på jobb i over 50 år. Dessverre er kvinner uforholdsmessig berørt.

hevder og håp

Med tanke på denne alarmerende statistikken krever handelskammeret Schleswig-Holstein og statsrepresentanten for antidiskriminering mer mangfold i lagene. Ideen er enkel: et blandet team forhindrer en stor aldersgruppe i å trekke seg på samme tid, noe som forenkler personellplanlegging betydelig. El Samadoni krever mentorprogrammer der erfarne ansatte kan videreformidle kunnskapen sin til yngre kolleger. Charter of Diversity, som nå har sluttet seg til 155 selskaper i Schleswig-Holstein, er også forpliktet til et arbeidsmiljø som er fri for diskriminering ved å fremme mangfold og toleranse. Dette er avgjørende trinn for å motvirke diskriminering og åpne arbeidsmarkedet for alle aldre, for eksempel antidiskrimineringskontor indikert.

Details
OrtSchleswig, Deutschland
Quellen