Discriminación por edad: ¡las personas mayores de 50 años luchan desesperadamente por conseguir empleo!

Discriminación por edad: ¡las personas mayores de 50 años luchan desesperadamente por conseguir empleo!

En Schleswig-Holstein hay más de 31.000 personas mayores de 50 años desempleadas, lo que representa un alarmante 33,7 por ciento de la tasa de desempleo de la región. Estas cifras alarmantes están respaldadas por la declaración de Knut Böhrnsen, portavoz de la Agencia Federal de Empleo en Schleswig-Holstein. Destaca que volver al mercado laboral se convierte en un desafío, especialmente en tiempos económicos difíciles: “Cuando la economía va bien, las posibilidades son mejores, pero cuando los mercados están débiles se vuelve difícil para todos”. La discriminación por edad es un problema acuciante, como es el caso NDR informó.

Lo que resulta especialmente preocupante es el hecho de que los anuncios de empleo a menudo se dirigen a grupos de edad específicos, lo que excluye directamente a los solicitantes de empleo de mayor edad. Samiah El Samadoni, directora de la Agencia Antidiscriminación de Schleswig-Holstein, señaló que estas prácticas no sólo empeoran las posibilidades de los mayores de 50 años, sino que también ponen en peligro una amplia gama de experiencias en las empresas: "Un 'equipo joven y dinámico' excluye a los candidatos mayores de 50 años", explica. En otros estudios, la plataforma de empleo Xing afirmó que uno de cada cuatro encuestados mayores de 50 años ya había sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada.

demandas y esperanzas

Ante estas alarmantes estadísticas, la Cámara de Comercio de Schleswig-Holstein y el Comisario Estatal de Lucha contra la Discriminación piden una mayor diversidad en los equipos. La idea es sencilla: un equipo mixto evita que un grupo de edad grande se jubile al mismo tiempo, lo que facilita mucho la planificación del personal. El Samadoni pide programas de tutoría en los que los empleados experimentados puedan transmitir sus conocimientos a colegas más jóvenes. La Carta de la Diversidad, a la que ya se han adherido 155 empresas de Schleswig-Holstein, también aboga por un entorno laboral no discriminatorio fomentando la diversidad y la tolerancia. Se trata de medidas cruciales para contrarrestar la discriminación y abrir el mercado laboral a todos los grupos de edad, como los Agencia antidiscriminación indica.