Walcz o uczciwe wynagrodzenie: Bus Lenitors bronią się przed roszczeniami pracodawcy!

Walcz o uczciwe wynagrodzenie: Bus Lenitors bronią się przed roszczeniami pracodawcy!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Negocjacje w sprawie umowy zbiorowej dla 12 000 pracowników prywatnych firm autobusowych zostały anulowane w pierwszej rundzie bez żadnego rezultatu. Teraz osoby, które dotknięto, muszą poczekać do następnej rundy negocjacji 24 stycznia 2025 r. Zostało to ogłoszone przez Markusa Petritscha, przewodniczącego Departamentu Straße w Unii Vida i Anil Zümrüt, szef zespołu negocjacyjnego Vida KV. W pierwszej rundzie negocjacji związek wezwał do uczciwego wzrostu płac o 4 procent w celu zrekompensowania inflacji i wzmocnienia siły nabywczej. Wzrost płac o 3,2 procent oferowany przez pracodawcę został odrzucony jako nieodpowiedni, zwłaszcza że inflacja wynosi obecnie 3,5 procent. Inne propozycje pracodawców, takie jak redukcja bonusu świątecznego o 30 procent, spotkały się z oburzeniem, ponieważ było to uzasadnione niższymi płacami kierowców autobusów w sąsiednich krajach, według Angry Spum.

twierdzi, że poprawia warunki pracy

Związek Vida wyjaśnił również, że warunki pracy kierowców autobusów: w środku pilnie należy poprawić, aby przeciwdziałać brakowi personelu w branży. Petritsch podkreśla, że godziny pracy są przesadzone, często trwają do 15 godzin na raz, a usługi nocne i weekendowe są poniesione bez dodatkowych wynagrodzeń. Pracownicy cierpią na wysokie obciążenia i niepewne relacje zatrudnienia, co prowadzi do spadku zadowolenia pracowników. Związek wymaga również dodatków do pracy nocnej i ograniczenia niezapłaconych przerw do maksymalnie jednej godziny, aby branża była bardziej atrakcyjna dla przybyszów.

Pozytywnym aspektem dla firm może być wzrost stopy roszczeń, który wpływa na sytuację finansową. Opisuje wskaźnik roszczeń do całkowitych aktywów spółki. Wzrost stawki roszczeń może wskazywać na zwiększoną sprzedaż, ale także powoduje ryzyko, że późne płatności obciążają płynność. Niezbędne jest, aby firmy znalazły zdrowy równowagę między roszczeniem a moralnością płatności klienta w celu utrzymania stabilnej podstawy finansowej, na przykład świat BWL