Palfinger w wywiadzie: jak firma projektuje przyszłość technologii podnoszenia

Palfinger w wywiadzie: jak firma projektuje przyszłość technologii podnoszenia

Lengau, Österreich - Andreas Klauser, dyrektor generalny von Palfinger, podkreśla centralną rolę zrównoważonego rozwoju w strategii korporacyjnej, podczas gdy mówi w wywiadzie dla liderów na temat innowacyjnej siły firmy. Palfinger jest nie tylko znany z zaawansowanych dźwigów i rozwiązań dźwigniowych, ale także ze swojej globalnej struktury, która umożliwia firmie zbliżanie się do klienta. Firma ma 31 lokalizacji produkcyjnych w 15 krajach i oferuje kompleksowe wsparcie z 5000 punktów serwisowych, co według KLAUSER ma kluczowe znaczenie dla sukcesu. Ta strategiczna orientacja jest oparta na milionie inwestycji w lokalizacji Lengau, co pokazuje również związek z krajowym krajem Austrii. Klauser wyjaśnia, że wysoko wykwalifikowani specjaliści w Austrii i doskonała infrastruktura dla Palfingera mają największe znaczenie, nawet jeśli firma mogłaby produkować taniej na całym świecie, jak wyjaśniono na stronie Palfinger.

Ważnym aspektem przyszłości Palfingera jest digitalizacja i rozwój nowych modeli biznesowych związanych z danymi. Inicjatywa „Go Digital” ma na celu zwiększenie wydajności i bezpieczeństwa klientów. Dzięki takim produktom, jak Palfinger, użytkownicy mogą uzyskać dostęp do danych w czasie rzeczywistym dla możliwości wydajności urządzeń. Ponadto transformacja w zrównoważonych rozwiązaniach jest nie tylko poziomem środowiska, ale także silnikiem innowacyjnym, który ma stworzyć nowe możliwości dla firmy i jej klientów. Palfinger skupił się zatem również na ekspansji w regionach wzrostu, szczególnie w Ameryce Łacińskiej i Azji. Ta dywersyfikacja jest uważana za niezbędną dla odporności firmy.

Strategiczne szkolenie i promocja młodych talentów

Klauser podkreśla również znaczenie szkolenia i promowania młodych talentów w celu przeciwdziałania niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. Dzięki „kampusowi Palfinger” firma inwestuje w dalsze szkolenie i szkolenie młodych ludzi oraz opiera się na międzynarodowych możliwościach kariery i elastycznych modelach pracy. Inicjatywy mają na celu modernizację przestarzałego wizerunku nauczania i oferowanie praktycznych wglądu w przemysł, który ma motywować młodych ludzi do kontynuowania kariery w dziedzinie technicznej.