Palfinger в интервю: Как компанията проектира бъдещето на технологията за повдигане

Palfinger в интервю: Как компанията проектира бъдещето на технологията за повдигане

Lengau, Österreich - Андреас Клаузер, главен изпълнителен директор Фон Палфингер, подчертава централната роля на устойчивостта в корпоративната стратегия, докато той говори в интервю за Leadersnet за иновативната сила на компанията. Palfinger не е известен само със своите усъвършенствани решения за кранове и лостове, но и със своята глобална структура, което дава възможност на компанията да бъде близо до клиента. Компанията има 31 производствени места в 15 страни и предлага цялостна подкрепа с 5000 сервизни пункта, които според Klauser е от решаващо значение за успеха. Тази стратегическа ориентация е подкрепена от милион инвестиции на местоположението на Ленгау, което също показва връзката с родината на Австрия. Клаузер обяснява, че висококвалифицираните специалисти в Австрия и отличната инфраструктура за Palfinger са от най -голямо значение, дори ако компанията може да произведе по -евтино по целия свят, както е обяснено на уебсайта на Palfinger.

Важен аспект на бъдещето на Palfinger се състои в дигитализацията и развитието на нови бизнес модели, насочени към данни. Инициативата „Go Digital“ има за цел да повиши ефективността и сигурността на клиентите. С продукти като Palfinger Connect, потребителите могат да имат достъп до реални времеви данни за възможностите за производителност на устройствата. В допълнение, трансформацията към устойчиви решения е не само екологично ниво, но и иновационен двигател, който трябва да създаде нови възможности за компанията и нейните клиенти. Следователно Palfinger се фокусира и върху разширяването в регионите на растеж, особено в Латинска Америка и Азия. Тази диверсификация се счита за съществена за устойчивостта на компанията.

Стратегическо обучение и насърчаване на младите таланти

Клаузер също подчертава значението на обучението и насърчаването на младите таланти, за да се противодейства на недостига на квалифицирани работници. С „кампуса на Palfinger“, компанията инвестира в по -нататъшно обучение и обучение на млади хора и разчита на международни възможности за кариера и гъвкави работни модели. Инициативите имат за цел да модернизират остарялия образ на преподаването и да предлагат практически поглед върху индустрията, който има за цел да мотивира младите хора да продължат кариерата си в техническата област.

Като цяло се вижда, че Палфингер не само разчита на краткосрочен икономически успех, но и взема стратегически и устойчиви решения в дългосрочен план, за да се справи с предизвикателствата на пазара. Това отношение става ясно в корпоративната визия до 2030 г., където се търсят устойчиви решения и партньорства на глобално ниво, както ясно се взема предвид в корпоративната комуникация на Palfinger.