Doge: descărcarea nu numai că afectează performanța slabă și noii veniți

Doge: descărcarea nu numai că afectează performanța slabă și noii veniți

Administrația Trump și Elon Musk au subliniat că au subliniat cu atenție serviciul federal prin descărcarea doar de la angajații cu performanțe reduse în roluri non-critice sau de noii angajați în statutul de proces. Cu toate acestea, interviurile cu mai mult de o duzină de angajați și documente federale lansate recent de CNN arată că deciziile cu privire la concedieri sunt mult mai arbitrare decât prezentate de guvern. În multe cazuri, chiar și persoanele care au fost recent promovate sau au primit ratinguri excelente de performanță sunt afectate.

concedieri arbitrare în Serviciul Federal

Angajații din diferite autorități, inclusiv Ministerul Securității Interne, Energiei, Transporturilor și Afacerilor Veterane, au fost eliberați în ciuda ratingurilor de performanță pozitive în ultimul an, deoarece fie nu au îndeplinit standardele de performanță, fie din motive comportamentale. În unele cazuri, angajații care au primit evaluarea „excelenței” de la superiorii lor anul trecut au trebuit să -și părăsească locurile de muncă.

Critica procedurii administrației Trump

Acest fapt a declanșat critici de anvergură din partea funcționarilor publici care consideră că administrația Trump folosește statutul de timp de încercare și standardele de performanță ale agențiilor ca scuză pentru a respinge mii de angajați federali incluzând unele, rolurile extrem de specializate în securitatea cibernetică, în monitorizarea armelor nucleare americane și în păstrarea proiectului infrastructurii critice. La Administrația Națională de Securitate Nucleară din America, unde oficialii Trump au lucrat în grabă pentru a reorganiza sute de angajați concediați, care sunt responsabili pentru gestionarea armelor nucleare americane, unul dintre eliberați a fost premiat recent pentru „supraîncărcarea așteptărilor”.

concedieri hiperactive în ciuda sarcinilor importante

un fost angajat care a lucrat la programe de apărare nucleară a raportat că accesul la e -mailurile sale și la dosarul personalului său a fost blocat la aproximativ cinci minute după ce a fost demis. La început, nu a primit documente care să fi fost necesare pentru a solicita prestații de șomaj. El și -a exprimat, de asemenea, teama că eliberarea sa de securitate specializată Q ar putea fi retrasă, ceea ce i -ar pune în pericol în mod semnificativ șansele de angajare în sectorul privat.

fostul angajat a constatat că concedierile ar putea face el și alte ținte pentru operațiuni străine și a mai raportat că nici NNSA, nici Ministerul Energiei nu au oferit protecție sau îndrumare pentru a se pregăti împotriva posibilelor amenințări străine.

concedieri în domeniul securității cibernetice, în ciuda amenințărilor

Administrația Trump a început, de asemenea, să scutească în jur de 130 de angajați ai Agenției de Securitate a Cibersecurității și Infrastructurii (CISA) de la Ministerul Securității Interne, inclusiv cel puțin un funcționar public care a primit doar o „performanță excepțională” vara trecută. Cu toate acestea, acest angajat a fost eliberat din cauza lipsei de performanță și a unui comportament slab, după cum a confirmat o sursă a chestiunii confidente pentru CNN.

Specialistul demis pentru securitatea cibernetică și mulți alții care au fost, de asemenea, încetați, au lucrat la programe generale finanțate și prescrise legal, inclusiv inițiative de combatere a atacurilor hackerilor chinezi asupra infrastructurii americane.

decizii necorespunzătoare și consecințele lor

între diferite autorități au primit scrisori de reziliere similare în care se spune că angajarea lor nu mai este în „interesul public” - în ciuda evaluărilor excelente de performanță sau în ciuda faptului că nu au fost în funcție suficient de mult pentru a primi o astfel de evaluare. Peste 1.000 de angajați ai procesului au fost eliberați în chestiunile veterane săptămâna trecută, iar mulți dintre ei au raportat că performanța lor de muncă a fost listată ca motiv pentru externare.

O scrisoare de reziliere pe care CNN a explicat -o că persoana a fost lansată „datorită performanței”, deși ultima evaluare a performanței din iunie 2024 a certificat un „complet de succes sau mai bine”. Angajatul a lucrat într -o clinică non -profit și a ajutat veteranii să caute îngrijiri de sănătate mintală și alte servicii.

din nou și din nou angajații raportează efectele grave ale acestor decizii arbitrare care nu numai că pun în pericol traiul individual, dar ar putea duce la daune considerabile securității naționale.

haosul din cadrul autorităților

Situația actuală și incertitudinea cu privire la viitorul angajaților federali care lucrează în domenii de securitate critice, cum ar fi securitatea cibernetică și apărarea nucleară, ridică întrebări serioase cu privire la mecanismele de integritate și de luare a deciziilor în cadrul guvernului.