DOGE: La sortie affecte non seulement les performances faibles et les nouveaux arrivants

DOGE: La sortie affecte non seulement les performances faibles et les nouveaux arrivants

L'administration Trump et Elon Musk ont ​​souligné qu'ils ont soigneusement éclairci le service fédéral en se déchargeant uniquement des employés de faible performance dans des rôles non critiques ou par de nouveaux employés dans le statut d'essai. Cependant, des entretiens avec plus d'une douzaine d'employés fédéraux récemment publiés et des documents reçus par CNN montrent que les décisions concernant les licenciements sont beaucoup plus arbitraires que présentées par le gouvernement. Dans de nombreux cas, même les personnes qui ont récemment été promues ou reçues d'excellentes notes de performance sont affectées.

Lisposoffs arbitraires dans le service fédéral

Les employés de diverses autorités, notamment le ministère de la Sécurité intérieure, de l'énergie, des transports et des affaires anciens, ont été libérés malgré des notes de performance positives au cours de la dernière année, car ils n'avaient pas rempli les normes de performance ou pour des raisons comportementales. Dans certains cas, les employés qui avaient reçu l'évaluation de «l'excellence» de leurs supérieurs l'année dernière ont dû quitter leur emploi.

Critique de la procédure de l'administration Trump

Ce fait a déclenché des critiques de grande envergure des fonctionnaires qui croient que l'administration Trump utilise le statut de temps de procès et les normes de performance des agences comme une excuse pour rejeter des milliers d'employés fédéraux, y compris certains, les rôles hautement spécialisés dans la cybersécurité, dans la surveillance des armes nucléaires américaines et dans la préservation du projet d'infrastructure critique. À la National Nuclear Security Administration of America, où les responsables de Trump ont travaillé à la hâte pour réorganiser des centaines d'employés licenciés responsables de la gestion des armes nucléaires américaines, l'une des publiées a récemment été décernée pour la "surfilage des attentes".

Lisposoffs hyperactifs malgré des tâches importantes

Un ancien employé qui a travaillé sur des programmes de défense nucléaire a rapporté que l'accès à ses e-mails et son dossier personnel avait été bloqué environ cinq minutes après son licenciement. Au début, il n'a reçu aucun document qui aurait été nécessaire pour demander des allocations de chômage. Il a également exprimé la crainte que son libération de sécurité spécialisée Q puisse être retiré, ce qui mettrait considérablement en danger ses chances d'emploi dans le secteur privé.

L'ancien employé a constaté que les licenciements pouvaient faire de lui ainsi que d'autres objectifs pour les opérations étrangères et ont en outre indiqué que ni la NNSA ni le ministère de l'Énergie n'avaient offert une protection ou des conseils afin de se préparer aux éventuelles menaces étrangères.

Layoffs dans le domaine de la cybersécurité malgré les menaces

L'administration Trump a également commencé à soulager environ 130 employés de la Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA) du ministère de la Sécurité intérieure, dont au moins un fonctionnaire qui n'a reçu qu'une "performance exceptionnelle" l'été dernier. Néanmoins, cet employé a été libéré en raison d'un manque de performance et d'un mauvais comportement, comme une source de la question confiée à CNN a confirmé.

Le spécialiste licencié de la cybersécurité et de nombreux autres personnes qui ont également été licenciés, ont travaillé sur des programmes globaux financés et légalement prescrits, y compris des initiatives visant à lutter contre les attaques de pirates chinoises contre l'infrastructure américaine.

Décisions inappropriées et leurs conséquences

Au sein de diverses autorités, a reçu des lettres de licenciement similaires dans lesquelles il est dit que leur emploi n'est plus dans "l'intérêt public" - malgré d'excellentes notes de performance ou malgré le fait qu'elles n'étaient pas en fonction assez longtemps pour recevoir une telle évaluation. Plus de 1 000 employés d'essai ont été libérés dans les questions de vétéran la semaine dernière, et beaucoup d'entre eux ont indiqué que leur performance au travail était répertoriée comme raison de la libération.

Une lettre de licenciement de CNN a expliqué que la personne a été publiée "en raison de ses performances", bien que la dernière évaluation des performances en juin 2024 ait certifié "complètement réussi ou mieux". L'employé a travaillé dans une clinique à but non lucratif et a aidé les anciens combattants à rechercher des soins de santé mentale et d'autres services.

encore et encore les employés signalent les effets graves de ces décisions arbitraires qui non seulement mettent en danger les moyens de subsistance individuelles, mais pourraient également entraîner des dommages considérables à la sécurité nationale.

Le chaos au sein des autorités

La situation actuelle et l'incertitude sur l'avenir des employés fédéraux qui travaillent dans des domaines de sécurité critiques tels que la cybersécurité et la défense nucléaire, soulèvent de sérieuses questions sur l'intégrité et les mécanismes de prise de décision au sein du gouvernement.