دوج: لا يؤثر التفريغ على الأداء الضعيف والوافدين الجدد فقط

دوج: لا يؤثر التفريغ على الأداء الضعيف والوافدين الجدد فقط

إدارة ترامب وإيلون موسك على أنهما يخففون من الخدمة الفيدرالية بعناية من خلال التفريغ فقط من الموظفين المنخفضة الأداء في أدوار غير حرجة أو من قبل موظفين جدد في حالة التجربة. ومع ذلك ، فإن المقابلات التي أجريت مع أكثر من عشرة من الموظفين الفيدراليين الذين تم إصدارهم مؤخرًا ووثائق تلقاه CNN تظهر أن القرارات المتعلقة بتسريح العمال أكثر تعسفية من الحكومة التي قدمتها الحكومة. في كثير من الحالات ، حتى الأشخاص الذين تمت ترقيتهم مؤخرًا أو تلقوا تصنيفات أداء ممتازة يتأثرون.

تسريح العمال التعسفي في الخدمة الفيدرالية

تم إصدار الموظفين في مختلف السلطات ، بما في ذلك وزارة الأمن الداخلي ، والطاقة ، والنقل ، والشؤون المخضرمة ، على الرغم من تصنيفات الأداء الإيجابية خلال العام الماضي لأنهم إما لم يستوفوا معايير الأداء أو لأسباب سلوكية. في بعض الحالات ، كان على الموظفين الذين تلقوا تقييم "التميز" من رؤسائهم العام الماضي إخلاء وظائفهم.

انتقادات لإجراء إدارة ترامب

أثارت هذه الحقيقة انتقادات بعيدة المدى من موظفي الخدمة المدنية الذين يعتقدون أن إدارة ترامب تستخدم حالة وقت المحاكمة ومعايير الأداء للوكالات كذريعة لرفض الآلاف من الموظفين الفيدراليين الذين يلتزمون ببعض الأدوار المتخصصة في الأمن السيبراني ، في مراقبة الأسلحة النووية الأمريكية وفي الحفاظ على المشروع الحرج. في الإدارة الوطنية للأمن النووي في أمريكا ، حيث عمل مسؤولو ترامب على عجل لإعادة تنظيم المئات من الموظفين الذين تم رفضهم المسؤولين عن إدارة الأسلحة النووية الأمريكية ، تم منح أحد الأسلحة التي تم إصدارها مؤخرًا عن "الإفراط في التوقعات".

عمليات التسريح المفرطة النشاط على الرغم من المهام المهمة

أبلغ الموظف السابق الذي عمل في برامج الدفاع النووي أن الوصول إلى رسائل البريد الإلكتروني الخاصة به وملف أفراده تم حظره بعد حوالي خمس دقائق من رفضه. في البداية ، لم يتلق أي مستندات كانت ضرورية للتقدم بطلب للحصول على مخصصات البطالة. كما أعرب عن خوف من أن يتم سحب إصداره الأمني ​​المتخصص Q ، مما سيتعرض بشكل كبير فرص عمله في القطاع الخاص.

وجد الموظف السابق أن تسريح العمال يمكن أن يجعله وأهداف أخرى للعمليات الأجنبية وأبلغ كذلك أنه لم يقدم NNSA ولا وزارة الطاقة الحماية أو التوجيه من أجل إعداد أنفسهم ضد التهديدات الأجنبية المحتملة.

تسريحات التسريح في مجال الأمن السيبراني على الرغم من التهديدات

بدأت إدارة ترامب أيضًا في تخفيف حوالي 130 موظفًا في وكالة الأمن السيبراني والبنية التحتية (CISA) من وزارة الأمن الداخلي ، بما في ذلك موظف مدني واحد على الأقل لم يتلق سوى "أداء متميز" في الصيف الماضي. ومع ذلك ، تم إصدار هذا الموظف بسبب نقص الأداء وسوء السلوك ، كما أكد مصدر للمسألة إلى CNN.

أخصائي أخصائي الأمن السيبراني والعديد من الآخرين الذين تم إنهاءهم أيضًا ، وعملوا على البرامج الممولة بشكل عام والموصوف قانونًا ، بما في ذلك مبادرات لمكافحة هجمات المتسللين الصينية على البنية التحتية الأمريكية.

قرارات غير لائقة وعواقبه

عبر مختلف السلطات خطابات إنهاء مماثلة يقال إن توظيفها لم تعد في "المصلحة العامة" - على الرغم من تصنيفات الأداء الممتازة أو على الرغم من أنها لم تكن في منصبه لفترة كافية لتلقي مثل هذا التقييم. تم إطلاق سراح أكثر من 1000 موظف تجريبي في المسائل المخضرمة الأسبوع الماضي ، وذكر الكثير منهم أن أداء عملهم قد تم إدراجه كسبب للتفريغ.

أوضح خطاب إنهاء لدى CNN ، أن الشخص قد تم إصداره "بسبب أدائه" ، على الرغم من أن تقييم الأداء الأخير في يونيو 2024 قد شهد "ناجحًا تمامًا أو أفضل". عمل الموظف في عيادة غير ربحية وساعد المحاربين القدامى على البحث عن رعاية الصحة العقلية وغيرها من الخدمات.

مرارًا وتكرارًا ، يبلغ الموظفون عن الآثار الخطيرة لهذه القرارات التعسفية التي لا تعرض سبل العيش الفردية للخطر فحسب ، بل قد تؤدي أيضًا إلى أضرار كبيرة للأمن القومي.

الفوضى داخل السلطات

الوضع الحالي وعدم اليقين بشأن مستقبل الموظفين الفيدراليين الذين يعملون في مجالات الأمن الحرجة مثل الأمن السيبراني والدفاع النووي ، يثيرون أسئلة جدية حول النزاهة وآليات صنع القرار داخل الحكومة.