Schleswig-Holstein的警察：在创纪录的级别上加班！

在Schleswig-Holstein中，警察的加班数量再次增加。根据 ndr ndr 在2024年10月30日末期的加班时间约为500,000，在3000年代左右，在2024年左右，距离为300,000，这是公平的。 2023年，已经注册了超过528,000个加班时间。 Schleswig-Holstein的音乐学校也由于赫伦伯格的判断而看到了挑战，因为他们有义务雇用教师为永久员工。

目前，音乐学校的永久员工比例约为60％。在2025年，其目的是将这一比例提高到90％以上。 2023年，在音乐学校的大约500个地点工作，将近800名收费工人在工作。但是，朝着永久职位的这一步骤可能会导致赞助商的成本增加，包括土地，圈子和市政当局以及教学。

对Herrenberg判断的反应

音乐学校对赫伦伯格判断的反应是不同的。一些机构试图确定荣誉力量，而另一些机构在等待局势。私立音乐学校还努力增加费用或申请资金。等待可以评估为风险。费用合同有各种诉讼：劳动法院的诉讼可以努力建立依赖的就业关系，而社会法院的判决则导致对社会保障捐款的审查。

Herrenberg判决代表一个个人决定，与法律草案不可媲美。但是，音乐学校期望他们不必担任永久职位，即使房间里有风险。过去，雇主经常在费用合同中谈判不利条件。在劳动法院负面判决的情况下，雇主有义务雇用永久雇员；在社会法院裁决的情况下，最多四年的还款义务是回顾性的。这要求雇主重新考虑费用合同中的条款。

忽略要求可能会导致严重的法律问题，例如故意的社会保障欺诈。在最坏的情况下，这提供了长达30年的社会保障捐款。费用合同最多需要一年的时间，还需要新合同。诸如VDM之类的协会重新考虑了他们对判决后使用费合同使用的态度，而Ver.DI一直在发表永久职位。尚不清楚音乐学校是否必须追溯支付社会贡献，以及这些决定的法律后果如何。