石勒苏益格-荷尔斯泰因州警方：加班时间创历史新高！

在石勒苏益格-荷尔斯泰因州，警察加班时间再次增加。大声 国家报告 截至2024年10月，加班时间约为50万小时，相当于300多个工作岗位。 2023年已登记的加班时间超过528,000小时。石勒苏益格-荷尔斯泰因州的音乐学校也因赫伦贝格裁决而面临挑战，因为它们必须雇用教师作为长期雇员。

目前音乐学校正式员工比例在60%左右。 2025年的目标是将该比例提高到90%以上。 2023 年，近 800 名自由职业者在约 500 所音乐学校工作。然而，这种向永久职位的转变可能会导致提供者（包括州、地区和市政府）以及教学成本的增加。

对赫伦伯格判决的反应

音乐学校对赫伦伯格裁决的反应各不相同。一些机构正在尝试雇用长期员工，而另一些机构则在观望情况。私立音乐学校也在努力提高学费或申请资金。等待可能被视为有风险。对收费合同采取法律行动有多种法律途径：向劳动法庭投诉可以寻求建立依赖性雇佣关系，而社会法院的裁决则可以审查社会保障缴款。

赫伦伯格裁决代表的是个案决定，与法律草案不具有可比性。然而，音乐学校预计不必立即进行长期任命，即使存在风险。过去，雇主经常在费用协议中协商不利的条款。如果劳工法庭做出负面裁决，雇主有义务雇用一名长期雇员；如果社会法院做出裁决，还款义务最多可追溯四年。这需要雇主重新考虑收费合同中的条款。

忽视这些要求可能会导致严重的法律问题，例如故意的社会保障欺诈。在最坏的情况下，这规定了长达 30 年的社会保障缴款偿还期。收费合同的最长期限为一年，还需要新合同。裁决后，VdM 等协会重新考虑了他们对使用收费合同的立场，而 Ver.di 一直主张永久职位。目前尚不清楚音乐学校是否必须追溯缴纳社会捐款以及这些决定的法律后果是什么。