Politie in Sleeswijk-Holstein: overuren op recordniveau!

In Sleeswijk-Holstein is het aantal overuren van de politie weer toegenomen. Luidruchtig NDR Eind oktober 2024 bedroeg het aantal overuren ongeveer 500.000, wat overeenkomt met ruim 300 banen. In 2023 zijn er al ruim 528.000 overuren geregistreerd. Ook de muziekscholen in Sleeswijk-Holstein worden geconfronteerd met uitdagingen als gevolg van de Herrenberg-uitspraak, omdat zij verplicht zijn leraren in vaste dienst te nemen.

Het aandeel vaste medewerkers in muziekscholen ligt momenteel rond de 60%. Het doel voor 2025 is om dit aandeel te verhogen naar ruim 90%. In 2023 werkten bijna 800 freelancers op ongeveer 500 muziekschoollocaties. Deze stap naar vaste posities zou echter kunnen leiden tot hogere kosten voor de aanbieders, waaronder de staat, districten en gemeenten, en voor het onderwijs.

Reacties op het Herrenberg-vonnis

De reacties van muziekscholen op het Herrenberg-arrest zijn wisselend. Sommige instellingen proberen vast personeel aan te nemen, terwijl andere de situatie afwachten. Particuliere muziekscholen hebben ook moeite om de vergoedingen te verhogen of financiering aan te vragen. Wachten kan als riskant worden beschouwd. Er zijn verschillende juridische mogelijkheden om gerechtelijke stappen te ondernemen voor op vergoedingen gebaseerde contracten: Een klacht bij de arbeidsrechtbank kan gericht zijn op het tot stand brengen van een afhankelijke arbeidsrelatie, terwijl een uitspraak van de sociale rechtbank leidt tot een onderzoek naar de socialezekerheidsbijdragen.

Het Herrenberg-arrest vertegenwoordigt een beslissing per geval en is niet vergelijkbaar met een wetsontwerp. Van muziekscholen wordt echter verwacht dat zij niet direct een vaste aanstelling hoeven te doen, ook al zijn daar risico's aan verbonden. In het verleden hebben werkgevers vaak ongunstige voorwaarden bedongen in loonovereenkomsten. Bij een negatieve uitspraak van de arbeidsrechtbank zijn werkgevers verplicht een vaste werknemer in dienst te nemen; Bij een uitspraak van de sociale rechter gelden de terugbetalingsverplichtingen met terugwerkende kracht voor maximaal vier jaar. Dit vereist dat werkgevers de clausules in looncontracten heroverwegen.

Het negeren van de vereisten kan tot ernstige juridische problemen leiden, zoals opzettelijke fraude met de sociale zekerheid. In het ergste geval voorziet dit in terugbetalingen van socialezekerheidsbijdragen over een periode van maximaal 30 jaar. Met een maximale looptijd van één jaar voor contracten op basis van een honorarium zijn ook nieuwe contracten vereist. Verenigingen als de VdM hebben na de uitspraak hun standpunt over het gebruik van op vergoedingen gebaseerde contracten heroverwogen, en Ver.di heeft altijd gepleit voor vaste aanstellingen. Het blijft onduidelijk of muziekscholen met terugwerkende kracht sociale bijdragen zullen moeten betalen en wat de juridische gevolgen van deze beslissingen zullen zijn.