Polizia nello Schleswig-Holstein: straordinari a livelli record!

Nello Schleswig-Holstein il numero di ore di straordinario della polizia è nuovamente aumentato. Forte NDR A fine ottobre 2024 il numero di ore di straordinario ammontava a circa 500.000, che corrispondono all’equivalente di oltre 300 posti di lavoro. Nel 2023 sono già state registrate più di 528.000 ore di straordinario. Anche le scuole di musica dello Schleswig-Holstein si trovano ad affrontare sfide a causa della sentenza Herrenberg, poiché sono obbligate ad assumere gli insegnanti come dipendenti a tempo indeterminato.

La percentuale di dipendenti a tempo indeterminato nelle scuole di musica è attualmente intorno al 60%. L’obiettivo per il 2025 è aumentare questa percentuale oltre il 90%. Nel 2023 quasi 800 freelance lavoravano in circa 500 scuole di musica. Tuttavia, questo spostamento verso posti permanenti potrebbe comportare un aumento dei costi per i fornitori, compresi lo Stato, i distretti e i comuni, nonché per l’insegnamento.

Reazioni alla sentenza Herrenberg

Le reazioni delle scuole di musica alla sentenza Herrenberg variano. Alcune istituzioni stanno cercando di assumere personale permanente, mentre altre aspettano di vedere la situazione. Anche le scuole di musica private stanno lottando per aumentare le tasse o richiedere finanziamenti. L'attesa potrebbe essere considerata rischiosa. Esistono diverse vie legali per intraprendere azioni legali per i contratti a compenso: un reclamo al tribunale del lavoro può cercare di stabilire un rapporto di lavoro dipendente, mentre una sentenza del tribunale sociale porta all'esame dei contributi di previdenza sociale.

La sentenza Herrenberg rappresenta una decisione caso per caso e non è paragonabile ad un disegno di legge. Tuttavia, si prevede che le scuole di musica non debbano fissare immediatamente nomine a tempo indeterminato, anche se ciò comporta dei rischi. In passato, i datori di lavoro hanno spesso negoziato condizioni sfavorevoli nei contratti tariffari. In caso di sentenza negativa del tribunale del lavoro, i datori di lavoro sono obbligati ad assumere un dipendente a tempo indeterminato; In caso di decisione del tribunale sociale, gli obblighi di rimborso valgono con effetto retroattivo fino a quattro anni. Ciò richiede ai datori di lavoro di riconsiderare le clausole dei contratti tariffari.

Ignorare i requisiti potrebbe portare a seri problemi legali, come la frode intenzionale della previdenza sociale. Nel peggiore dei casi, ciò prevede il rimborso dei contributi previdenziali fino a 30 anni. Con una durata massima di un anno per i contratti a pagamento, sono necessari anche nuovi contratti. Associazioni come la VdM hanno riconsiderato la loro posizione sull'utilizzo dei contratti a compenso dopo la sentenza, e Ver.di è sempre a favore del posto fisso. Non è ancora chiaro se le scuole di musica dovranno pagare i contributi sociali con effetto retroattivo e quali saranno le conseguenze giuridiche di queste decisioni.