Polizia di Schleswig-Holstein: straordinari a livello record!

In Schleswig-Holstein, il numero di straordinari è aumentato di nuovo con la polizia. Secondo ndr Il numero di overtime era circa 500.000 alla fine di ottobre a ottobre a ottobre, che corrispondono a un equivalente a oltre 300. 2023, sono già state registrate oltre 528.000 ore straordinarie. Le scuole di musica di Schleswig-Holstein vedono anche le sfide a causa del giudizio di Herrenberg perché sono obbligate a impiegare insegnanti come dipendenti permanenti.

Attualmente, la percentuale di dipendenti permanenti nelle scuole di musica è di circa il 60 %. Per il 2025, l'obiettivo è aumentare questa proporzione a oltre il 90 %. Nel 2023, quasi 800 lavoratori a pagamento lavoravano in circa 500 sedi nelle scuole di musica. Tuttavia, questo passo verso posizioni permanenti potrebbe portare ad un aumento dei costi per gli sponsor, tra cui terreni, circoli e comuni, nonché per l'insegnamento.

reazioni al giudizio di Herrenberg

Le reazioni delle scuole di musica al giudizio di Herrenberg sono diverse. Alcune istituzioni cercano di determinare le forze onorarie mentre altre aspettano la situazione. Le scuole di musica privata combattono anche per aumentare le tasse o richiedere finanziamenti. L'attesa potrebbe essere valutata come rischiosa. Esistono varie azioni legali per i contratti di commissioni: una causa presso il tribunale del lavoro può lottare per una relazione di lavoro dipendente, mentre una sentenza del tribunale sociale porta all'esame dei contributi della sicurezza sociale.

Il giudizio di Herrenberg rappresenta una decisione individuale e non è paragonabile a un progetto di legge. Tuttavia, le scuole di musica si aspettano che non debbano fare posizioni permanenti, anche se ci sono rischi nella stanza. In passato, i datori di lavoro hanno spesso negoziato condizioni sfavorevoli in contratti di commissioni. In caso di sentenza negativa del tribunale del lavoro, i datori di lavoro sono tenuti a impiegare un dipendente permanente; Nel caso di una sentenza del tribunale sociale, gli obblighi di rimborso per un massimo di quattro anni sono retrospettivamente. Ciò richiede ai datori di lavoro di ripensare le clausole nei contratti delle commissioni.

Ignorare i requisiti potrebbe portare a gravi problemi legali, come una frode deliberata della sicurezza sociale. Nel peggiore dei casi, ciò prevede i rimborsi dei contributi della sicurezza sociale per un massimo di 30 anni. Con una durata di un massimo di un anno per i contratti delle commissioni, sono richiesti anche nuovi contratti. Associazioni come il VDM hanno riconsiderato il loro atteggiamento nei confronti dell'uso dei contratti di commissioni dopo la sentenza e Ver.di ha sempre parlato per posizioni permanenti. Non è chiaro se le scuole di musica debbano pagare in modo retrospettivo i contributi sociali e come saranno le conseguenze legali di queste decisioni.