Schleswig-Holsteini rendőrség: rekordszintű túlórák!

Schleswig-Holsteinben ismét nőtt a rendőri túlórák száma. Hangos NDR 2024. október végén a túlórák száma 500 000 körül volt, ami több mint 300 állásnak felel meg. 2023-ban már több mint 528 000 túlórát regisztráltak. A schleswig-holsteini zeneiskolák is kihívásokkal néznek szembe a Herrenberg-ügyben hozott ítélet miatt, mivel állandó alkalmazottként kötelesek tanárokat alkalmazni.

A zeneiskolákban az állandó alkalmazottak aránya jelenleg 60% körül mozog. 2025-re az a cél, hogy ezt az arányt 90% fölé emeljék. 2023-ban közel 800 szabadúszó dolgozott mintegy 500 zeneiskolai helyszínen. Ez az állandó állások felé való elmozdulás azonban a szolgáltatók – így az állam, a kerületek és az önkormányzatok –, valamint az oktatás költségeinek növekedéséhez vezethet.

Reakciók a Herrenberg-ítéletre

A zeneiskolák reakciói a Herrenberg-döntésre eltérőek. Egyes intézmények állandó alkalmazottakat próbálnak felvenni, míg mások várják a helyzetet. A magán zeneiskolák is küszködnek a díjak emelésével vagy a finanszírozás megszerzésével. A várakozás kockázatosnak tekinthető. A díjazású szerződések esetében többféle jogi út áll rendelkezésre: a munkaügyi bírósághoz benyújtott panasszal lehet függő munkaviszony létesítését, míg a szociális bíróság ítélete a társadalombiztosítási járulékok vizsgálatát vonja maga után.

A Herrenberg-ügyben hozott ítélet eseti döntést jelent, és nem hasonlítható össze egy törvénytervezettel. A zeneiskoláknak azonban várhatóan nem kell azonnal állandó időpontot egyeztetniük, még akkor sem, ha ez kockázatokkal jár. Korábban a munkáltatók gyakran alkudtak ki kedvezőtlen feltételeket a díjszerződésekben. Nemleges munkaügyi bírósági ítélet esetén a munkáltató köteles állandó munkavállalót alkalmazni; Szociális bírósági ítélet esetén a visszafizetési kötelezettségek visszamenőleges hatállyal, legfeljebb négy évig érvényesek. Ez megköveteli a munkáltatóktól, hogy újragondolják a díjszerződések kikötéseit.

A követelmények figyelmen kívül hagyása súlyos jogi problémákhoz vezethet, például szándékos társadalombiztosítási csaláshoz. Ez a legrosszabb esetben a társadalombiztosítási járulékok visszafizetését írja elő 30 éven keresztül. A díjazású szerződések maximális időtartama egy év, ezért új szerződések megkötése is szükséges. Az olyan egyesületek, mint a VdM, az ítélet után újragondolták álláspontjukat a díjazású szerződések alkalmazásával kapcsolatban, a Ver.di pedig mindig az állandó pozíciókat szorgalmazta. Továbbra sem világos, hogy a zeneiskoláknak visszamenőleg kell-e társadalombiztosítási járulékot fizetniük, és milyen jogi következményei lesznek ezeknek a döntéseknek.