Policía en Schleswig-Holstein: ¡tiempo extra en un nivel récord!

En Schleswig-Holstein, el número de horas extras ha aumentado nuevamente con la policía. De acuerdo con ndr El número de tiempo extra fue alrededor de 500,000 en octubre de 2024, que corresponde a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente a un equivalente de un equivalente a un equivalente de un equivalente a un equivalente a un equivalente de un equivalente. 2023, ya se han registrado más de 528,000 horas extras. Las escuelas de música en Schleswig-Holstein también ven desafíos debido a la sentencia de Herrenberg porque están obligados a emplear a los maestros como empleados permanentes.

Actualmente, la proporción de empleados permanentes en las escuelas de música es de alrededor del 60 %. Para 2025, el objetivo es aumentar esta proporción a más del 90 %. En 2023, casi 800 trabajadores de tarifas trabajaron en alrededor de 500 ubicaciones en las escuelas de música. Sin embargo, este paso hacia posiciones permanentes podría conducir a mayores costos para los patrocinadores, incluidas tierras, círculos y municipios, así como para la enseñanza.

Reacciones al juicio de Herrenberg

Las reacciones de las escuelas de música al juicio de Herrenberg son diferentes. Algunas instituciones intentan determinar las fuerzas honorarias mientras otras esperan la situación. Las escuelas de música privadas también luchan para aumentar las tarifas o solicitar fondos. La espera podría evaluarse como arriesgada. Existen varias demandas para los contratos de tarifas: una demanda en el tribunal laboral puede luchar por una relación laboral dependiente, mientras que una sentencia del Tribunal Social conduce al examen de las contribuciones del Seguro Social.

El juicio de Herrenberg representa una decisión individual y no es comparable a un proyecto de ley. Sin embargo, las escuelas de música esperan que no tengan que hacer puestos permanentes, incluso si hay riesgos en la habitación. En el pasado, los empleadores a menudo han negociado condiciones desfavorables en los contratos de tarifas. En el caso de una sentencia negativa del tribunal laboral, los empleadores están obligados a emplear a un empleado permanente; En el caso de un fallo de la corte social, las obligaciones de reembolso por hasta cuatro años son retrospectivamente. Esto requiere que los empleadores repensen las cláusulas en los contratos de tarifas.

Ignorar los requisitos podría conducir a problemas legales graves, como el fraude deliberado del Seguro Social. En el peor de los casos, esto establece reembolsos de contribuciones del Seguro Social durante hasta 30 años. Con una duración de un máximo de un año para contratos de tarifas, también se requieren nuevos contratos. Las asociaciones como el VDM han reconsiderado su actitud hacia el uso de contratos de tarifas después de la sentencia, y Ver.Di siempre ha hablado para puestos permanentes. No está claro si las escuelas de música tienen que pagar contribuciones sociales retrospectivamente y cómo serán las consecuencias legales de estas decisiones.