Policía en Schleswig-Holstein: ¡horas extras a niveles récord!

En Schleswig-Holstein ha vuelto a aumentar el número de horas extras de la policía. Alto NDR A finales de octubre de 2024, el número de horas extraordinarias rondaba las 500.000, lo que corresponde a más de 300 puestos de trabajo. En 2023 ya se han registrado más de 528.000 horas extraordinarias. Las escuelas de música de Schleswig-Holstein también se enfrentan a desafíos debido a la sentencia Herrenberg, ya que están obligadas a contratar profesores como empleados permanentes.

La proporción de empleados permanentes en las escuelas de música ronda actualmente el 60%. El objetivo para 2025 es aumentar esta proporción a más del 90%. En 2023, casi 800 autónomos trabajaron en unas 500 escuelas de música. Sin embargo, este paso hacia puestos permanentes podría generar mayores costos para los proveedores, incluidos el estado, los distritos y los municipios, así como para la enseñanza.

Reacciones al veredicto de Herrenberg

Las reacciones de las escuelas de música ante la sentencia de Herrenberg varían. Algunas instituciones están intentando contratar personal permanente, mientras que otras esperan ver la situación. Las escuelas de música privadas también tienen dificultades para aumentar las tarifas o solicitar financiación. Esperar podría considerarse arriesgado. Existen varias vías legales para emprender acciones legales en el caso de contratos retribuidos: una denuncia ante el tribunal laboral puede tener como objetivo el establecimiento de una relación laboral dependiente, mientras que una sentencia del tribunal social conduce al examen de las cotizaciones a la seguridad social.

La sentencia Herrenberg representa una decisión caso por caso y no es comparable a un proyecto de ley. Sin embargo, se espera que las escuelas de música no tengan que concertar nombramientos permanentes de inmediato, incluso si ello implica riesgos. En el pasado, los empleadores han negociado a menudo condiciones desfavorables en los acuerdos de remuneración. En caso de fallo negativo del tribunal laboral, los empleadores están obligados a contratar a un empleado permanente; En caso de sentencia del tribunal social, las obligaciones de reembolso se aplican con carácter retroactivo durante un máximo de cuatro años. Esto exige que los empresarios reconsideren las cláusulas de los contratos de honorarios.

Ignorar los requisitos podría dar lugar a graves problemas legales, como el fraude intencional a la seguridad social. En el peor de los casos, esto prevé el reembolso de las cotizaciones a la seguridad social durante un máximo de 30 años. Con un plazo máximo de un año para los contratos remunerados, también se requieren nuevos contratos. Asociaciones como VdM han reconsiderado su postura sobre el uso de contratos remunerados tras la sentencia, y Ver.di siempre ha abogado por puestos permanentes. Aún no está claro si las escuelas de música tendrán que pagar cotizaciones sociales con carácter retroactivo y cuáles serán las consecuencias jurídicas de estas decisiones.