Agresivna aretacija pred šolo: otrok poškodovan, preiskave tečejo!
Agresivna aretacija pred šolo: otrok poškodovan, preiskave tečejo!
St. Pölten, Österreich - Zaskrbljujoč incident se je zgodil v šoli v St. Pölten, ki je policijo poklicala na kraj dogodka. 38-letni moški in njegov 36-letni spremljevalec sta se pri zapuščanju šolskih prostorov boril z uradniki. Po podatkih direktorata za državno policijo Spodnje Avstrije je moški pokazal agresivno vedenje, tako da se je približal policistom, ki "divje in glasno gestiko". Razmere so se stopnjevale, ko je nasprotoval predhodni aretaciji, na katerem je bilo treba uporabiti papriko. Odpeljali so ga v policijski vdolbiniški center in tam priskrbeli reševalci, potem ko je domnevno poškodoval tamkajšnjo sobo. Njegovega spremljevalca, ki se je tudi poskušal braniti pred uradniki, so skupaj s hčerko pripeljali v univerzitetno bolnišnico St. Pölten, da bi razjasnili otrokovo poškodbo. Obe poročata po preiskavi državnega tožilstva St. Pölten, kot je Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> Kleinezeit.> KLEINEZEITUNG"
Poleg tega incidenta se zdi razprava o odpuščanju javnih uslužbencev v življenju v določenih situacijah pomembna. Pravni okvir za to je določen v Zveznem zakonu o državni službi (BBG), ki ureja pogoje za samodejno ali upravno odpuščanje. Uradnik se lahko samodejno izpusti, če izgubi državljanstvo ali spremembe v drugačni zvezi s uslužbencem. Vendar pa nobena samodejna odpuščanja niso pogostejša, vendar so potrebni posebni upravni datoteki za odpustitev javnih uslužbencev iz njihovega urada. Na primer, beamtenetater.com o različnih načinih, kako predložiti polaganje na izcedek in roke, na katere se je treba držati. Še posebej zanimivo je, da lahko uradnik kadar koli umakne svojo prošnjo za odpust, dokler se to stori v dveh tednih po vlogi. ustrezne informacije o zakonih javnih uslužbencev
Details | |
---|---|
Ort | St. Pölten, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)