DS史密斯奥地利人力资源部的新动力

DS史密斯奥地利人力资源部的新动力

在包装世界中，当前的变化可确保新风。 Stefan Lackner被任命为DS Smith Austria的新人力资源经理。该公司生于维也纳，为公司的人事部门带来了新的想法和动态的领导风格，该公司以瓦楞纸板包装而闻名。 DS Smith在奥地利经营三个地点，专门从事可持续包装解决方案。

33岁的拉克纳（Lackner）看到了激发年轻才能进入技术职业的挑战。为了促进包装技术人员的职业，他委托了吸引人的社交媒体视频。新的人力资源经理说：“这些视频是使年轻人意识到包装行业的重要性和可能性的一步。”人力资源部门的压力增加了，因为由于大流行期间的在线订单增加，对包装的需求一直保持稳定。

关注下一代

目前，DS Smith在奥地利拥有440多名员工，分布在Graz/Kalsdorf和Margarethen的苔藓上。 Lackner遵循了一个明确的策略：他想在劳动力中促进各种各样的工作环境。他强调：“对我来说，重要的是，从才华横溢的学徒到经验丰富的经理人的劳动力在许多方面都建立了。”为了支持这一点，他组织了彼此了解所有学徒，以促进他们的网络和职业机会。

清楚地看出了平等机会的观点，Lackner非常明显地将许多以前的学徒置于公司内部的领导职位。这强调了DS Smith为员工提供的积极可能性。他决心继续这一趋势并支持劳动力的成长。

为了继续赢得年轻人的技术专业，开发了创意视频，以显示公司的各种职业道路。学徒制包括包装技术人员，锁匠和电工。 DS Smith依靠激励措施来增加员工的动力，包括健康周期和食品卡车等创新计划。

重点的创造力和可持续性

Lackner要求向员工喷洒想法，并显示创新在公司中的重要性。一个例子是新的“ DS Smith抬起” - 由100％可回收手柄，由瓦楞纸板制成1.5升PET瓶。这种创新的方法减少了塑料的使用，并有助于DS Smith设计满足当前环境要求的可持续包装解决方案。

如何总结所有这些？ Stefan Lackner不仅为DS Smith的人事策略带来了新的想法，而且还带来了新的想法。明确关注年轻的才能，平等的机会和可持续的解决方案，他是帮助塑造公司未来的最佳方式。专注于创新和可持续性的DS Smith等公司是根据行业的新标准确定的，并为子孙后代提供了希望。