Ny drivkraft i HR -avdelningen för DS Smith Österrike

Ny drivkraft i HR -avdelningen för DS Smith Österrike

I förpackningsvärlden var det en aktuell förändring som säkerställer en färsk vind. Stefan Lackner utsågs till ny HR -chef för DS Smith Österrike. Född i Wien ger företaget nya idéer och en dynamisk ledarstil till företagets personalavdelning, som är känd för sin korrugerade kartongförpackning. DS Smith driver tre platser i Österrike och är specialiserat på hållbara förpackningslösningar.

Lackner, 33 år gammal, ser utmaningen att inspirera unga talanger för tekniska yrken. För att marknadsföra yrket för förpackningstekniker har han beställt tilltalande videor för sociala medier. "Dessa videor är ett steg för att göra ungdomar medvetna om vikten och möjligheterna inom förpackningssektorn," sade den nya HR -chefen. Trycket på HR -avdelningen ökar, eftersom efterfrågan på förpackningar har förblivit stabil på grund av de ökade onlineorderna under pandemin.

Fokus på nästa generationer

DS Smith sysselsätter för närvarande mer än 440 personer i Österrike, spridda över platserna i Graz/Kalsdorf och Margarethen på mossan. Lackner följer en tydlig strategi: Han vill främja en mångfaldig arbetsmiljö i arbetskraften. "Det är viktigt för mig att arbetskraften från begåvade lärlingar till erfarna chefer är inrättade på många sätt," betonade han. För att stödja detta organiserade han att lära känna varandra för alla lärlingar för att marknadsföra deras nätverk och karriärmöjligheter.

Med en tydlig bild av lika möjligheter har Lackner anmärkningsvärt placerat många tidigare lärlingar i ledande positioner inom företaget. Detta understryker de positiva möjligheterna som DS Smith erbjuder sina anställda. Han är fast besluten att fortsätta denna trend och att stödja tillväxten av arbetskraften.

För att fortsätta vinna ungdomar för tekniska yrken utvecklas kreativa videor som visar de olika karriärvägarna i företaget. Lärlingsutbildningen inkluderar förpackningstekniker, låssmeder och elektriker. DS Smith förlitar sig på incitament för att öka motivationen för anställda, inklusive innovativa initiativ som hälsoveckor och en matbil.

kreativitet och hållbarhet i fokus

Lackner kräver att spruta idéer från sina anställda och visar hur viktig innovation är i företaget. Ett exempel på detta är den nya "DS Smith Lift"-ett 100 procent återvinningsbart handtag gjord av korrugerad kartong för 1,5-liters husdjursflaskor. Detta innovativa tillvägagångssätt minskar användningen av plast och bidrar till DS Smiths vision för att utforma hållbara förpackningslösningar som uppfyller de nuvarande miljökraven.

Hur kan allt detta sammanfattas? Stefan Lackner tar inte bara nya idéer, utan också en ny vind i personalstrategin för DS Smith. Med ett tydligt fokus på unga talanger, lika möjligheter och hållbara lösningar är han på det bästa sättet att hjälpa till att forma företagets framtid positivt. Företag som DS Smith som fokuserar på innovation och hållbarhet fastställs enligt nya standarder i branschen och erbjuder hopp för kommande generationer.