Nov zagon na kadrovskem oddelku DS Smith Avstrija

Nov zagon na kadrovskem oddelku DS Smith Avstrija

V svetu embalaže je prišlo do trenutne spremembe, ki zagotavlja svež veter. Stefan Lackner je bil imenovan za novega vodje kadrov za DS Smith Avstrijo. Podjetje, rojeno na Dunaju, prinaša sveže ideje in dinamičen slog vodenja osebju oddelek za kadrovsko oddelke, ki je znan po svoji valoviti kartonski embalaži. DS Smith upravlja tri lokacije v Avstriji in je specializirano za trajnostne embalažne rešitve.

Lackner, star 33 let, vidi izziv, da navdihne mlade talente za tehnične poklice. Da bi promoviral poklic embalažnega tehnika, je naročil privlačne video posnetke na družbenih medijih. "Ti videoposnetki so korak, s katerim se mladi zavedajo pomena in možnosti v embalažnem sektorju," je dejal novi vodja kadrovskih kadrov. Pritisk na kadrovski oddelek se poveča, ker je povpraševanje po embalaži ostalo stabilno zaradi povečanih spletnih naročil med pandemijo.

Osredotočenost na naslednje generacije

Trenutno DS Smith zaposluje več kot 440 ljudi v Avstriji, ki se razprostira na lokacijah v Graz/Kalsdorf in Margarethen na Mossu. Lackner sledi jasni strategiji: želi spodbujati raznoliko delovno okolje v delovni sili. "Pomembno mi je, da je delovna sila od nadarjenih vajencev do izkušenih menedžerjev postavljena na več načinov," je poudaril. Da bi to podprl, je organiziral spoznavanje vseh vajencev za promocijo njihovih mrežnih in poklicnih priložnosti.

Z jasnim pogledom na enake možnosti je Lackner izjemno postavil številne nekdanje vajence na vodilne položaje v podjetju. To poudarja pozitivne možnosti, ki jih DS Smith ponuja svojim zaposlenim. Odločen je, da bo nadaljeval ta trend in podpiral rast delovne sile.

Da bi še naprej osvojili mlade za tehnične poklice, se razvijajo ustvarjalni videoposnetki, ki prikazujejo različne poklicne poti v podjetju. Vajeništvo vključujejo embalažne tehnike, ključavničarji in električarje. DS Smith se opira na spodbude za povečanje motivacije zaposlenih, vključno z inovativnimi pobudami, kot so zdravstveni tedni in tovornjak s hrano.

Kreativnost in trajnost v fokusu

Lackner zahteva razprševanje idej svojih zaposlenih in pokaže, kako pomembna je inovacija v podjetju. Primer tega je nov "DS Smith Lift Up"-100-odstotni ročaj, ki ga je mogoče reciklirati iz valovitega kartona za 1,5-litrske steklenice PET. Ta inovativni pristop zmanjšuje uporabo plastike in prispeva k viziji DS Smith k oblikovanju trajnostnih embalažnih rešitev, ki ustrezajo trenutnim okoljskim zahtevam.

Kako je mogoče vse to povzeti? Stefan Lackner ne prinaša le novih idej, ampak tudi svež veter v kadrovsko strategijo DS Smith. Z jasnim poudarkom na mladih talentih, enakih možnostih in trajnostnih rešitvah je na najboljši način, da pomaga pozitivno oblikovati prihodnost podjetja. Podjetja, kot je DS Smith, ki se osredotočajo na inovacije in trajnost, določajo novi standardi v industriji in ponujajo upanje za prihodnje generacije.