Nou impuls în departamentul de resurse umane din DS Smith Austria

Nou impuls în departamentul de resurse umane din DS Smith Austria

În lumea ambalajelor a existat o schimbare actuală care asigură un vânt proaspăt. Stefan Lackner a fost numit noul manager de resurse umane pentru DS Smith Austria. Născută la Viena, compania aduce idei proaspete și un stil de conducere dinamic la Departamentul de personal al companiei, care este cunoscut pentru ambalajele sale de carton ondulat. DS Smith operează trei locații în Austria și este specializată în soluții de ambalare durabile.

Lackner, în vârstă de 33 de ani, vede provocarea de a inspira tinere talente pentru profesiile tehnice. Pentru a promova profesia de tehnician de ambalaje, a comandat să atribuie videoclipuri în social media. „Aceste videoclipuri sunt un pas pentru a face tinerii conștienți de importanța și posibilitățile din sectorul ambalajelor”, a spus noul manager de resurse umane. Presiunea asupra departamentului de resurse umane crește, deoarece cererea de ambalaje a rămas stabilă din cauza creșterii comenzilor online în timpul pandemiei.

accentul pe generațiile următoare

În prezent DS Smith angajează mai mult de 440 de persoane în Austria, răspândite în locațiile din Graz/Kalsdorf și Margarethen pe mușchi. Lackner urmează o strategie clară: vrea să promoveze un mediu de muncă divers în forța de muncă. "Este important pentru mine că forța de muncă de la ucenici talentați la manageri cu experiență este înființată în multe feluri", a subliniat el. Pentru a susține acest lucru, el a organizat să se cunoască pentru toți ucenicii pentru a -și promova oportunitățile de rețea și de carieră.

cu o viziune clară a șanselor egale, Lackner a plasat în mod remarcabil mulți foști ucenici în poziții de frunte în cadrul companiei. Aceasta subliniază posibilitățile pozitive pe care DS Smith le oferă angajaților săi. El este hotărât să continue această tendință și să sprijine creșterea forței de muncă.

Pentru a continua să câștige tineri pentru profesii tehnice, sunt dezvoltate videoclipuri creative care arată diferitele căi de carieră din companie. Ucenicii includ tehnicieni de ambalare, lăcătuși și electricieni. DS Smith se bazează pe stimulente pentru creșterea motivației angajaților, inclusiv inițiative inovatoare, cum ar fi Săptămânile de sănătate și un camion alimentar.

creativitate și sustenabilitate în focus

Lackner cere pulverizarea ideilor de la angajații săi și arată cât de importantă este inovația în companie. Un exemplu în acest sens este noul „DS Smith Lift Up”-un mâner reciclabil 100 % din carton ondulat pentru sticle PET de 1,5 litri. Această abordare inovatoare reduce utilizarea plasticului și contribuie la viziunea DS Smith la proiectarea soluțiilor de ambalare durabile care îndeplinesc cerințele actuale de mediu.

Cum pot fi rezumate toate acestea? Ștefan Lackner nu numai că aduce idei noi, ci și un vânt proaspăt în strategia de personal a DS Smith. Cu un accent clar pe talente tinere, oportunități egale și soluții durabile, el este pe cel mai bun mod de a ajuta la modelarea viitorului companiei pozitiv. Companii precum DS Smith care se concentrează pe inovație și sustenabilitate sunt stabilite de noile standarde în industrie și oferă speranță pentru generațiile viitoare.