Ny drivkraft i HR -avdelingen i DS Smith Østerrike

Ny drivkraft i HR -avdelingen i DS Smith Østerrike

I emballasjens verden var det en aktuell endring som sikrer en fersk vind. Stefan Lackner ble utnevnt til ny HR -sjef for DS Smith Østerrike. Selskapet er født i Wien, og bringer ferske ideer og en dynamisk lederstil til personellavdelingen i selskapet, som er kjent for sin bølgepappemballasje. DS Smith driver tre steder i Østerrike og spesialiserer seg på bærekraftige emballasjeløsninger.

Lackner, 33 år gammel, ser utfordringen til å inspirere unge talenter for tekniske yrker. For å fremme yrket med emballasjetekniker, har han bestilt tiltalende videoer på sosiale medier. "Disse videoene er et skritt for å gjøre unge mennesker oppmerksom på viktigheten og mulighetene i emballasjesektoren," sa den nye HR -sjefen. Presset på HR -avdelingen øker, fordi etterspørselen etter emballasje har holdt seg stabil på grunn av de økte online ordrene under pandemien.

fokus på de neste generasjonene

For tiden sysselsetter DS Smith mer enn 440 personer i Østerrike, spredt over stedene i Graz/Kalsdorf og Margarethen på mosen. Lackner følger en klar strategi: Han ønsker å fremme et mangfoldig arbeidsmiljø i arbeidsstyrken. "Det er viktig for meg at arbeidsstyrken fra talentfulle lærlinger til erfarne ledere er satt opp på mange måter," understreket han. For å støtte dette organiserte han å bli kjent med hverandre for alle lærlinger for å fremme deres nettverks- og karrieremuligheter.

Med et klart syn på like muligheter, har Lackner bemerkelsesverdig plassert mange tidligere lærlinger i ledende stillinger i selskapet. Dette understreker de positive mulighetene som DS Smith tilbyr sine ansatte. Han er fast bestemt på å fortsette denne trenden og å støtte veksten i arbeidsstyrken.

For å fortsette å vinne unge mennesker for tekniske yrker, utvikles kreative videoer som viser de forskjellige karriereveiene i selskapet. Lærlingene inkluderer emballasjeteknikere, låsesmeder og elektrikere. DS Smith er avhengig av insentiver for å øke motivasjonen til ansatte, inkludert innovative initiativer som helseuker og en matbil.

Kreativitet og bærekraft i fokus

Lackner krever å sprøyte ideer fra sine ansatte og viser hvor viktig innovasjon er i selskapet. Et eksempel på dette er den nye "DS Smith Lift Up"-et 100 prosent resirkulerbart håndtak laget av bølgepapp for 1,5-liters kjæledyrflasker. Denne innovative tilnærmingen reduserer bruken av plast og bidrar til visjonen til DS Smith for å designe bærekraftige emballasjeløsninger som oppfyller de nåværende miljøkravene.

Hvordan kan alt dette oppsummeres? Stefan Lackner bringer ikke bare nye ideer, men også en fersk vind inn i personalstrategien til DS Smith. Med et klart fokus på unge talenter, like muligheter og bærekraftige løsninger, er han på den beste måten å bidra til å forme selskapets fremtid positivt. Selskaper som DS Smith som fokuserer på innovasjon og bærekraft er satt av nye standarder i industrien og tilbyr håp for fremtidige generasjoner.