Nieuwe impuls in het HR -ministerie van DS Smith Oostenrijk

Nieuwe impuls in het HR -ministerie van DS Smith Oostenrijk

In de verpakkingswereld was er een huidige verandering die zorgt voor een frisse wind. Stefan Lackner werd benoemd als de nieuwe HR -manager voor DS Smith Oostenrijk. Geboren in Wenen, het bedrijf brengt nieuwe ideeën en een dynamische leiderschapsstijl aan de personeelsafdeling van het bedrijf, dat bekend staat om zijn golfkartonnen verpakkingen. DS Smith heeft drie locaties in Oostenrijk en is gespecialiseerd in duurzame verpakkingsoplossingen.

Lackner, 33 jaar oud, ziet de uitdaging om jonge talenten te inspireren voor technische beroepen. Om het beroep van verpakkingstechnicus te promoten, heeft hij aantrekkelijke video's voor sociale media in opdracht gegeven. "Deze video's zijn een stap om jongeren bewust te maken van het belang en de mogelijkheden in de verpakkingssector", aldus de nieuwe HR -manager. De druk op de HR -afdeling neemt toe, omdat de vraag naar verpakking stabiel is gebleven vanwege de verhoogde online bestellingen tijdens de pandemie.

De focus op de volgende generaties

Momenteel heeft DS Smith meer dan 440 mensen in dienst in Oostenrijk, verspreid over de locaties in Graz/Kalsdorf en Margarethen op de mos. Lackner volgt een duidelijke strategie: hij wil een diverse werkomgeving in het personeel promoten. "Het is belangrijk voor mij dat het personeelsbestand van getalenteerde leerlingen tot ervaren managers op veel manieren is opgezet," benadrukte hij. Om dit te ondersteunen, organiseerde hij elkaar te leren kennen voor alle leerlingen om hun netwerk- en carrièremogelijkheden te promoten.

Met een duidelijk beeld van gelijke kansen heeft Lackner opmerkelijk veel voormalige leerlingen geplaatst in leidende posities binnen het bedrijf. Dit onderstreept de positieve mogelijkheden die DS Smith zijn werknemers aanbiedt. Hij is vastbesloten om deze trend voort te zetten en de groei van het personeelsbestand te ondersteunen.

Om jongeren te blijven winnen voor technische beroepen, worden creatieve video's ontwikkeld die de verschillende carrièrepaden in het bedrijf tonen. De leerlingplaatsen omvatten verpakkingstechnici, slotenmakers en elektriciens. DS Smith vertrouwt op prikkels om de motivatie van werknemers te vergroten, waaronder innovatieve initiatieven zoals gezondheidsweken en een foodtruck.

Creativiteit en duurzaamheid in focus

Lackner eist het spuiten van ideeën van zijn werknemers en laat zien hoe belangrijk innovatie in het bedrijf is. Een voorbeeld hiervan is de nieuwe "DS Smith Lift Up"-een recyclebare handgreep van 100 procent gemaakt van golfkarton voor 1,5-liter huisdierflessen. Deze innovatieve aanpak vermindert het gebruik van plastic en draagt ​​bij aan de visie van DS Smith om duurzame verpakkingsoplossingen te ontwerpen die voldoen aan de huidige milieu -eisen.

Hoe kan dit allemaal worden samengevat? Stefan Lackner brengt niet alleen nieuwe ideeën, maar ook een frisse wind in de personeelsstrategie van DS Smith. Met een duidelijke focus op jonge talenten, gelijke kansen en duurzame oplossingen, is hij op de beste manier om de toekomst van het bedrijf positief vorm te geven. Bedrijven zoals DS Smith die zich richten op innovatie en duurzaamheid worden vastgesteld door nieuwe normen in de industrie en bieden hoop op toekomstige generaties.