Nuovo impulso nel dipartimento delle risorse umane di DS Smith Austria

Nuovo impulso nel dipartimento delle risorse umane di DS Smith Austria

Nel mondo degli imballaggi c'è stato un cambiamento attuale che garantisce un vento fresco. Stefan Lackner è stato nominato nuovo direttore delle risorse umane per DS Smith Austria. Nata a Vienna, la società porta nuove idee e uno stile di leadership dinamico al dipartimento del personale dell'azienda, che è noto per il suo packaging di cartone ondulato. DS Smith gestisce tre sedi in Austria ed è specializzata in soluzioni di imballaggio sostenibili.

Lackner, 33 anni, vede la sfida per ispirare i giovani talenti per le professioni tecniche. Al fine di promuovere la professione del tecnico dell'imballaggio, ha commissionato video accattivanti sui social media. "Questi video sono un passo per rendere i giovani consapevoli dell'importanza e delle possibilità nel settore dell'imballaggio", ha affermato il nuovo manager delle risorse umane. La pressione sul dipartimento delle risorse umane aumenta, poiché la domanda di imballaggi è rimasta stabile a causa dell'aumento degli ordini online durante la pandemia.

l'attenzione sulle generazioni successive

Attualmente DS Smith impiega più di 440 persone in Austria, diffuse nei luoghi di Graz/Kalsdorf e Margarethen sul muschio. Lackner segue una chiara strategia: vuole promuovere un ambiente di lavoro diversificato nella forza lavoro. "È importante per me che la forza lavoro da talentuosi apprendisti ai manager esperti sia istituita in molti modi", ha sottolineato. Per sostenere questo, si è organizzato per conoscere tutti gli apprendisti per promuovere le loro opportunità di networking e carriera.

Con una chiara visione delle pari opportunità, Lackner ha notevolmente collocato molti ex apprendisti in posizioni di leader all'interno dell'azienda. Ciò sottolinea le possibilità positive che DS Smith offre ai suoi dipendenti. È determinato a continuare questa tendenza e a sostenere la crescita della forza lavoro.

Per continuare a vincere i giovani per professioni tecniche, sono sviluppati video creativi che mostrano i vari percorsi di carriera dell'azienda. Gli apprendistati includono tecnici dell'imballaggio, fabbri ed elettricisti. DS Smith si affida agli incentivi per aumentare la motivazione dei dipendenti, tra cui iniziative innovative come Week Health e un camion di cibo.

creatività e sostenibilità nel focus

Lackner richiede le idee di spruzzatura dai suoi dipendenti e mostra quanto sia importante l'innovazione in azienda. Un esempio di ciò è il nuovo "DS Smith Lift", una maniglia riciclabile al 100 % in cartone ondulato per bottiglie di animali da 1,5 litri. Questo approccio innovativo riduce l'uso della plastica e contribuisce alla visione di DS Smith per progettare soluzioni di imballaggio sostenibili che soddisfano gli attuali requisiti ambientali.

Come può essere riassunto tutto questo? Stefan Lackner non solo porta nuove idee, ma anche un nuovo vento nella strategia del personale di DS Smith. Con una chiara attenzione a giovani talenti, pari opportunità e soluzioni sostenibili, è nel modo migliore per aiutare a modellare positivamente il futuro dell'azienda. Aziende come DS Smith che si concentrano sull'innovazione e sulla sostenibilità sono stabilite da nuovi standard nel settore e offrono speranza per le generazioni future.