Új lendület a DS Smith Ausztria HR osztályán

Új lendület a DS Smith Ausztria HR osztályán

A csomagolás világában volt egy jelenlegi változás, amely biztosítja a friss szélt. Stefan Lackner -t kinevezték a DS Smith Ausztria új HR menedzserévé. Bécsben született társaság új ötleteket és dinamikus vezetési stílust hoz a társaság személyzeti osztályához, amely a hullámos kartoncsomagolásról ismert. A DS Smith három helyet üzemeltet Ausztriában, és fenntartható csomagolási megoldásokra szakosodott.

Lackner, 33 éves, azt a kihívást látja, hogy inspirálja a fiatal tehetségeket a műszaki szakmák számára. A csomagolási technikus hivatásának előmozdítása érdekében vonzó közösségi média videókat rendelt. "Ezek a videók egy lépés annak érdekében, hogy a fiatalok tudatosítsák a csomagolási ágazat fontosságát és lehetőségeit" - mondta az új HR menedzser. A HR osztályra gyakorolt ​​nyomás növekszik, mivel a csomagolás iránti kereslet stabil maradt a pandémia során megnövekedett online megrendelések miatt.

A következő generációkra való összpontosítás

Jelenleg a DS Smith több mint 440 embert foglalkoztat Ausztriában, elterjedt a graz/kaldorf és a moha Margarethen helyszínein. A Lackner egyértelmű stratégiát követ: A munkaerő sokféleségének elősegíteni akarja. "Fontos számomra, hogy a tehetséges tanulóktól a tapasztalt vezetőkig tartó munkaerő sok szempontból felállítható" - hangsúlyozta. Ennek támogatása érdekében megszervezte, hogy megismerkedjen egymással minden tanuló számára, hogy elősegítsék hálózati és karrierlehetőségüket.

Az esélyegyenlőségről való egyértelmű képet kapva a Lackner figyelemre méltóan számos korábbi gyakornokot helyezett a társaság vezető pozícióiba. Ez hangsúlyozza azokat a pozitív lehetőségeket, amelyeket a DS Smith kínál alkalmazottainak. Elhatározta, hogy folytatja ezt a tendenciát, és támogatja a munkaerő növekedését.

Annak érdekében, hogy továbbra is a fiatalokat nyerjenek műszaki szakmákért, kreatív videókat dolgoznak ki, amelyek megmutatják a vállalat különféle karrierjeit. A tanulószerződéses gyakorlati képzés között szerepelnek csomagolási technikusok, lakatosok és villanyszerelők. A DS Smith arra támaszkodik, hogy ösztönözze a munkavállalók motivációját, ideértve az olyan innovatív kezdeményezéseket, mint például az egészségügyi hetek és az élelmiszer -teherautó.

kreativitás és fenntarthatóság a fókuszban

Lackner megköveteli az ötletek permetezését az alkalmazottaitól, és megmutatja, mennyire fontos az innováció a társaságban. Példa erre az új "DS Smith felemelés"-100 % -ban újrahasznosítható fogantyú, amely hullámosított kartonból készül, 1,5 literes kedvtelésből tartott palackokhoz. Ez az innovatív megközelítés csökkenti a műanyag használatát, és hozzájárul a DS Smith elképzeléséhez, hogy fenntartható csomagolási megoldásokat tervezzenek, amelyek megfelelnek a jelenlegi környezeti követelményeknek.

Hogyan lehet ezt összefoglalni? Stefan Lackner nemcsak új ötleteket hoz, hanem friss szél is a DS Smith személyzeti stratégiájába. A fiatal tehetségekre, az esélyegyenlőségre és a fenntartható megoldásokra való egyértelműen a legjobb módja annak, hogy segítsen a vállalat jövőjének pozitív kialakításában. Az olyan cégeket, mint a DS Smith, akik az innovációra és a fenntarthatóságra összpontosítanak, az iparban új előírások határozzák meg, és reményt nyújtanak a jövő generációi számára.