Nouveau élan dans le département RH de DS Smith Austria

Nouveau élan dans le département RH de DS Smith Austria

Dans le monde de l'emballage, il y a eu un changement actuel qui assure un vent frais. Stefan Lackner a été nommé nouveau directeur des ressources humaines pour DS Smith Austria. Né à Vienne, la société apporte de nouvelles idées et un style de leadership dynamique au département du personnel de la société, connu pour son emballage en carton ondulé. DS Smith exploite trois emplacements en Autriche et se spécialise dans les solutions d'emballage durables.

Lackner, 33 ans, voit le défi d'inspirer les jeunes talents pour les professions techniques. Afin de promouvoir la profession de technicien d'emballage, il a commandé des vidéos attrayantes de médias sociaux. "Ces vidéos sont une étape pour sensibiliser les jeunes à l'importance et aux possibilités du secteur des emballages", a déclaré le nouveau directeur des ressources humaines. La pression sur le service RH augmente, car la demande d'emballage est restée stable en raison de l'augmentation des commandes en ligne pendant la pandémie.

l'accent mis sur les générations suivantes

DS Smith emploie actuellement plus de 440 personnes en Autriche, réparties sur les emplacements de Graz / Kalsdorf et Margarethen sur la mousse. Lackner suit une stratégie claire: il veut promouvoir un environnement de travail diversifié sur le marché du travail. "Il est important pour moi que le marché du travail des apprentis talentueux aux managers expérimentés soit mis en place de plusieurs manières", a-t-il souligné. Pour soutenir cela, il s'est organisé à se connaître pour tous les apprentis afin de promouvoir leurs opportunités de réseautage et de carrière.

Avec une vision claire de l'égalité des chances, Lackner a remarquablement placé de nombreux anciens apprentis dans des postes de premier plan au sein de l'entreprise. Cela souligne les possibilités positives que DS Smith offre à ses employés. Il est déterminé à poursuivre cette tendance et à soutenir la croissance de la main-d'œuvre.

Afin de continuer à gagner des jeunes pour des professions techniques, des vidéos créatives sont développées qui montrent les divers parcours de carrière de l'entreprise. Les apprentissages comprennent des techniciens d'emballage, des serruriers et des électriciens. DS Smith repose sur des incitations pour accroître la motivation des employés, y compris des initiatives innovantes telles que les semaines de santé et un camion de restauration.

Créativité et durabilité à l'orientation

Lackner demande de pulvérisation des idées de ses employés et montre à quel point l'innovation est importante dans l'entreprise. Un exemple de ceci est la nouvelle poignée recyclable à 100% en carton ondulé pour les bouteilles d'animaux de compagnie de 1,5 litre. Cette approche innovante réduit l'utilisation du plastique et contribue à la vision de DS Smith pour concevoir des solutions d'emballage durables qui répondent aux exigences environnementales actuelles.

Comment tout cela peut-il être résumé? Stefan Lackner apporte non seulement de nouvelles idées, mais aussi un vent frais dans la stratégie du personnel de DS Smith. En mettant clairement l'accent sur les jeunes talents, l'égalité des chances et les solutions durables, il est sur la meilleure façon de façonner positivement l'avenir de l'entreprise. Des entreprises telles que DS Smith qui se concentrent sur l'innovation et la durabilité sont établies par de nouvelles normes dans l'industrie et offrent de l'espoir pour les générations futures.