Uusi impulssi DS Smith Itävallan HR -osastolla

Uusi impulssi DS Smith Itävallan HR -osastolla

pakkausmaailmassa tapahtui nykyinen muutos, joka varmistaa tuoreen tuulen. Stefan Lackner nimitettiin DS Smith Itävallan uudeksi henkilöstöjohtajaksi. Wienissä syntynyt yritys tuo tuoreita ideoita ja dynaamisen johtamistyylin yrityksen henkilöstöosastolle, joka tunnetaan aaltoidusta pahvipakkauksesta. DS Smith käyttää kolme paikkaa Itävallassa ja on erikoistunut kestäviin pakkausratkaisuihin.

33 -vuotias Lackner näkee haasteen inspiroida nuoria kykyjä teknisiin ammateisiin. Pakkausteknikon ammatin edistämiseksi hän on tilannut houkuttelevia sosiaalisen median videoita. "Nämä videot ovat askel saada nuoret tietoisia pakkausalalla", sanoi uusi henkilöstöjohtaja. Paine henkilöstöosastolle kasvaa, koska pakkauskysyntä on pysynyt vakaana johtuen lisääntyneistä online -tilauksista pandemian aikana.

keskittyminen seuraaviin sukupolviin

tällä hetkellä DS Smith työllistää yli 440 ihmistä Itävallassa, jakautuu Graz/Kalsdorfin ja Margarethenin paikkoihin sammalissa. Lackner noudattaa selkeää strategiaa: Hän haluaa edistää työvoiman monipuolista työympäristöä. "Minulle on tärkeää, että lahjakkaiden oppisopimusopiskelijoiden työvoima kokeneille johtajille on perustettu monin tavoin", hän korosti. Tämän tukemiseksi hän järjesti tuntemaan toisensa kaikille oppisopimusopiskelijoille heidän verkottumisen ja uramahdollisuuksiensa edistämiseksi.

Selkeän näkemyksen kanssa yhtäläisistä mahdollisuuksista, Lackner on asettanut huomattavasti monet entiset oppisopimusoppilaat yrityksen johtaviin tehtäviin. Tämä korostaa positiivisia mahdollisuuksia, joita DS Smith tarjoaa työntekijöilleen. Hän on päättänyt jatkaa tätä suuntausta ja tukea työvoiman kasvua.

Jotta voitaisiin jatkaa nuorten voittamista teknisiin ammatteihin, kehitetään luovia videoita, jotka osoittavat yrityksen erilaisia urapolkuja. Oppisopimuskoulutukseen kuuluvat pakkausteknikot, lukkosepät ja sähköasentajat. DS Smith luottaa kannustimiin lisätä työntekijöiden motivaatiota, mukaan lukien innovatiiviset aloitteet, kuten terveysviikot ja ruoka -auto.

luovuus ja kestävyys keskittymässä

Lackner vaatii työntekijöidensä suihkuttamista ja osoittaa, kuinka tärkeä innovaatio on yrityksessä. Esimerkki tästä on uusi "DS Smith nosto ylös"-100-prosenttisesti kierrätettävä kahva, joka on valmistettu aallotetusta pahvista 1,5 litran PET-pulloilla. Tämä innovatiivinen lähestymistapa vähentää muovin käyttöä ja myötävaikuttaa DS Smithin visioon suunnitella kestäviä pakkausratkaisuja, jotka täyttävät nykyiset ympäristövaatimukset.

Kuinka tämä kaikki voidaan tiivistää? Stefan Lackner ei vain tuo uusia ideoita, vaan myös tuoreen tuulen DS Smithin henkilöstöstrategiaan. Koska hän keskittyy selvästi nuoriin kykyihin, yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja kestäviin ratkaisuihin, hän on paras tapa auttaa muokkaamaan yrityksen tulevaisuutta positiivisesti. Innovaatioihin ja kestävyyteen keskittyvät DS Smith -yritykset asetetaan uusien teollisuuden standardien perusteella ja tarjoavat toivoa tuleville sukupolville.