Nuevo impulso en el departamento de recursos humanos de DS Smith Austria

Nuevo impulso en el departamento de recursos humanos de DS Smith Austria

En el mundo del empaque hubo un cambio actual que garantiza un nuevo viento. Stefan Lackner fue designado como el nuevo gerente de recursos humanos de DS Smith Austria. Nacida en Viena, la compañía trae nuevas ideas y un estilo de liderazgo dinámico al departamento de personal de la compañía, que es conocido por su empaque de cartón corrugado. DS Smith opera tres ubicaciones en Austria y se especializa en soluciones de empaque sostenibles.

Lackner, de 33 años, ve el desafío de inspirar talentos jóvenes para profesiones técnicas. Para promover la profesión de técnico de embalaje, ha encargado atractivos videos de redes sociales. "Estos videos son un paso para hacer que los jóvenes sean conscientes de la importancia y las posibilidades en el sector de envases", dijo el nuevo gerente de recursos humanos. La presión sobre el departamento de recursos humanos aumenta, porque la demanda de envases se ha mantenido estable debido al aumento de los pedidos en línea durante la pandemia.

El enfoque en las próximas generaciones

Actualmente, DS Smith emplea a más de 440 personas en Austria, extendidas por las ubicaciones en Graz/Kalsdorf y Margarethen en el musgo. Lackner sigue una estrategia clara: quiere promover un entorno laboral diverso en la fuerza laboral. "Es importante para mí que la fuerza laboral de aprendices talentosos a gerentes experimentados se establezca de muchas maneras", enfatizó. Para apoyar esto, organizó conocerse para todos los aprendices para promover sus oportunidades de creación de redes y profesionales.

Con una visión clara de la igualdad de oportunidades, Lackner ha colocado notablemente a muchos antiguos aprendices en puestos de liderazgo dentro de la empresa. Esto subraya las posibilidades positivas de que DS Smith ofrece a sus empleados. Está decidido a continuar esta tendencia y apoyar el crecimiento de la fuerza laboral.

Para continuar ganando a los jóvenes para profesiones técnicas, se desarrollan videos creativos que muestran las diversas trayectoria profesional en la empresa. Los aprendizajes incluyen técnicos de embalaje, cerrajeros y electricistas. DS Smith se basa en incentivos para aumentar la motivación de los empleados, incluidas iniciativas innovadoras como la salud de las semanas y un camión de comida.

Creatividad y sostenibilidad en enfoque

Lackner exige rociar ideas de sus empleados y muestra cuán importante es la innovación en la empresa. Un ejemplo de esto es el nuevo "DS Smith Lift Up", un mango 100 por ciento reciclable hecho de cartón corrugado para botellas de PET de 1.5 litros. Este enfoque innovador reduce el uso de plástico y contribuye a la visión de DS Smith para diseñar soluciones de empaque sostenibles que cumplan con los requisitos ambientales actuales.

¿Cómo se puede resumir todo esto? Stefan Lackner no solo trae nuevas ideas, sino también un nuevo viento en la estrategia de personal de DS Smith. Con un enfoque claro en los talentos jóvenes, la igualdad de oportunidades y las soluciones sostenibles, está en la mejor manera de ayudar a dar forma positivamente al futuro de la empresa. Empresas como DS Smith que se centran en la innovación y la sostenibilidad son establecidas por nuevos estándares en la industria y ofrecen esperanza para las generaciones futuras.