Ny drivkraft i HR -afdelingen for DS Smith Østrig

Ny drivkraft i HR -afdelingen for DS Smith Østrig

I emballagens verden var der en aktuel ændring, der sikrer en frisk vind. Stefan Lackner blev udnævnt til den nye HR -manager for DS Smith Østrig. Født i Wien bringer virksomheden friske ideer og en dynamisk lederstil til personalafdelingen i virksomheden, der er kendt for sin bølgepap -papemballage. DS Smith driver tre lokationer i Østrig og har specialiseret sig i bæredygtige emballageløsninger.

Lackner, 33 år gammel, ser udfordringen til at inspirere unge talenter til tekniske erhverv. For at fremme erhvervet af emballageteknikeren har han bestilt tiltalende sociale medievideoer. "Disse videoer er et skridt til at gøre unge mennesker opmærksomme på vigtigheden og mulighederne i emballagesektoren," sagde den nye HR -manager. Presset på HR -afdelingen øges, fordi efterspørgslen efter emballering er forblevet stabilt på grund af de øgede online ordrer under pandemien.

fokus på de næste generationer

DS Smith beskæftiger i øjeblikket mere end 440 mennesker i Østrig, spredt over placeringerne i Graz/Kalsdorf og Margarethen på mosen. Lackner følger en klar strategi: Han ønsker at fremme et mangfoldigt arbejdsmiljø i arbejdsstyrken. "Det er vigtigt for mig, at arbejdsstyrken fra talentfulde lærlinger til erfarne ledere er oprettet på mange måder," understregede han. For at støtte dette organiserede han at lære hinanden at kende for alle lærlinger for at fremme deres netværks- og karrieremuligheder.

Med et klart overblik over lige muligheder har Lackner bemærkelsesværdigt placeret mange tidligere lærlinger i førende positioner i virksomheden. Dette understreger de positive muligheder, som DS Smith tilbyder sine ansatte. Han er fast besluttet på at fortsætte denne tendens og støtte væksten i arbejdsstyrken.

For at fortsætte med at vinde unge til tekniske erhverv udvikles kreative videoer, der viser de forskellige karriereveje i virksomheden. Lærlingerne inkluderer emballageteknikere, låsesmede og elektrikere. DS Smith er afhængig af incitamenter til at øge medarbejdernes motivation, herunder innovative initiativer såsom sundhedsuge og en fødevarebil.

kreativitet og bæredygtighed i fokus

Lackner kræver sprøjtning af ideer fra sine ansatte og viser, hvor vigtig innovation er i virksomheden. Et eksempel på dette er den nye "DS Smith Lift Up" -A 100 procent genanvendeligt håndtag lavet af bølgepap til 1,5-liters PET-flasker. Denne innovative tilgang reducerer brugen af ​​plast og bidrager til visionen om DS Smith til at designe bæredygtige emballageløsninger, der opfylder de aktuelle miljøkrav.

Hvordan kan alt dette opsummeres? Stefan Lackner bringer ikke kun nye ideer, men også en frisk vind ind i DS Smiths personalestrategi. Med et klart fokus på unge talenter, lige muligheder og bæredygtige løsninger er han på den bedste måde at hjælpe med at forme virksomhedens fremtid positivt. Virksomheder som DS Smith, der fokuserer på innovation og bæredygtighed, sættes efter nye standarder i industrien og tilbyder håb for kommende generationer.