Нов тласък в отдела по човешки ресурси на DS Smith Austria

Нов тласък в отдела по човешки ресурси на DS Smith Austria

В света на опаковката имаше текуща промяна, която гарантира свеж вятър. Стефан Лакнер беше назначен за нов HR мениджър за DS Smith Austria. Родена във Виена, компанията носи свежи идеи и динамичен стил на лидерство в отдела за персонал на компанията, който е известен със своята гофрирана картонена опаковка. DS Smith оперира три места в Австрия и е специализиран в устойчиви решения за опаковане.

Lackner, на 33 години, вижда предизвикателството да вдъхнови младите таланти за техническите професии. За да популяризира професията на техника за опаковане, той е поръчал привлекателни видеоклипове в социалните медии. "Тези видеоклипове са стъпка да осъзнаят младите хора за важността и възможностите в сектора на опаковката", заяви новият мениджър на HR. Налягането върху HR отдела се увеличава, тъй като търсенето на опаковки остава стабилно поради увеличените онлайн поръчки по време на пандемията.

Фокусът върху следващите поколения

Понастоящем DS Smith работи повече от 440 души в Австрия, разпространени на местата в Graz/Kalsdorf и Margarethen на мъха. Lackner следва ясна стратегия: Той иска да популяризира разнообразна работна среда в работната сила. „За мен е важно работната сила от талантливи чираци до опитни мениджъри да бъде създадена по много начини“, подчерта той. За да подкрепи това, той се организира да се опознае за всички чираци, за да популяризират своите възможности за работа в мрежа и кариера.

С ясен поглед върху равни възможности Lackner забележително постави много бивши чираци на водещи позиции в компанията. Това подчертава положителните възможности, които DS Smith предлага на своите служители. Той е решен да продължи тази тенденция и да подкрепи растежа на работната сила.

За да продължите да печелите млади хора за технически професии, се разработват творчески видеоклипове, които показват различните кариерни пътеки в компанията. Чиракуването включва опаковъчни техници, ключари и електротехници. DS Smith разчита на стимули за увеличаване на мотивацията на служителите, включително иновативни инициативи като здравни седмици и камион за храна.

Творчество и устойчивост във фокус

Lackner изисква пръскане на идеи от своите служители и показва колко важна е иновацията в компанията. Пример за това е новата „DS Smith Lift Up“-100-процентова рециклируема дръжка, изработена от гофриран картон за 1,5-литрови PET бутилки. Този иновативен подход намалява използването на пластмаса и допринася за визията на DS Smith за проектиране на устойчиви решения за опаковане, които отговарят на настоящите изисквания за околната среда.

Как може да се обобщи всичко това? Стефан Лакнер не само носи нови идеи, но и свеж вятър в стратегията на персонала на DS Smith. С ясен фокус върху младите таланти, равни възможности и устойчиви решения, той е на най -добрия начин да помогне за оформянето на бъдещето на компанията положително. Компании като DS Smith, които се фокусират върху иновациите и устойчивостта, са определени от новите стандарти в индустрията и предлагат надежда за бъдещите поколения.