قوة دافعة جديدة في وزارة الموارد البشرية في DS Smith Austria

قوة دافعة جديدة في وزارة الموارد البشرية في DS Smith Austria

في عالم التغليف كان هناك تغيير حالي يضمن الرياح الطازجة. تم تعيين Stefan Loosner كمدير جديد للموارد البشرية لـ DS Smith Austria. من مواليد فيينا ، تجلب الشركة أفكارًا جديدة وأسلوب قيادة ديناميكي لقسم شؤون الموظفين في الشركة ، والتي تشتهر بتعبئة الورق المقوى المموجة. تدير DS Smith ثلاثة مواقع في النمسا وتتخصص في حلول التعبئة والتغليف المستدامة.

Loomner ، 33 عامًا ، التحدي المتمثل في إلهام المواهب الشابة للمهن التقنية. من أجل الترويج لمهنة فني التغليف ، قام بتكليف مقاطع فيديو لوسائل التواصل الاجتماعي. وقال مدير الموارد البشرية الجديد "مقاطع الفيديو هذه هي خطوة لجعل الشباب على دراية بالأهمية والإمكانيات في قطاع التغليف". يزداد الضغط على قسم الموارد البشرية ، لأن الطلب على التغليف ظل مستقرًا بسبب زيادة الطلبات عبر الإنترنت أثناء الوباء.

التركيز على الأجيال القادمة

توظف DS Smith حاليًا أكثر من 440 شخصًا في النمسا ، وانتشروا في المواقع في Graz/Kalsdorf و Margarethen على الطحلب. يتبع Lootner استراتيجية واضحة: إنه يريد الترويج لبيئة عمل متنوعة في القوى العاملة. "من المهم بالنسبة لي أن يتم إنشاء القوى العاملة من المتدربين الموهوبين إلى المديرين ذوي الخبرة بعدة طرق" ، كما أكد. لدعم هذا ، نظم التعرف على بعضهم البعض لجميع المتدربين للترويج لشبكاتهم وفرصهم الوظيفية.

مع رؤية واضحة للفرص المتساوية ، وضع Lootner العديد من المتدربين السابقين في المناصب الرائدة داخل الشركة. هذا يؤكد على الاحتمالات الإيجابية التي تقدمها DS Smith موظفيها. إنه مصمم على مواصلة هذا الاتجاه ودعم نمو القوى العاملة.

من أجل مواصلة الفوز بالشباب من أجل المهن التقنية ، تم تطوير مقاطع الفيديو الإبداعية التي تظهر المسارات الوظيفية المختلفة في الشركة. وتشمل التلمذة الصناعية فنيي التغليف والأقفال والكهربائيين. تعتمد DS Smith على الحوافز لزيادة دافع الموظفين ، بما في ذلك المبادرات المبتكرة مثل Wealth Weeks وشاحنة الغذاء.

الإبداع والاستدامة في التركيز

يتطلب Lootner رش الأفكار من موظفيه ويوضح مدى أهمية الابتكار في الشركة. مثال على ذلك هو "DS Smith Lift Up" الجديد-مقبض قابل لإعادة التدوير بنسبة 100 ٪ مصنوع من الورق المقوى المموج لزجاجات الحيوانات الأليفة سعة 1.5 لتر. هذا النهج المبتكر يقلل من استخدام البلاستيك ويساهم في رؤية DS Smith لتصميم حلول التعبئة والتغليف المستدامة التي تلبي المتطلبات البيئية الحالية.

كيف يمكن تلخيص كل هذا؟ لا يجلب ستيفان لاكنر أفكارًا جديدة فحسب ، بل أيضًا ريح جديدة في استراتيجية الموظفين في DS Smith. مع التركيز الواضح على المواهب الشابة والفرص المتساوية والحلول المستدامة ، فهو في أفضل طريقة للمساعدة في تشكيل مستقبل الشركة بشكل إيجابي. يتم تحديد شركات مثل DS Smith التي تركز على الابتكار والاستدامة وفقًا لمعايير جديدة في الصناعة وتقدم الأمل للأجيال القادمة.