在社会经济中达成共识：130,000名员工的薪水增加了4％

在社会经济中达成共识：130,000名员工的薪水增加了4％

在奥地利社会经济的雇员中，最近签署了一项新的集体协议。经过大约16个小时持续的三轮谈判，社会伙伴同意该行业约有13万名员工的薪水增加了4％。该决定是由联盟周二晚上周二宣布的，可确保员工的薪水在最低薪水和实际薪水中都增加。

这种薪水增加不仅包括基本工资，而且包括所有津贴和附加费，这些津贴也增加了4％。在奥地利许多人面临经济挑战的时候，这一点尤其重要。新的集体协议将从2025年1月1日生效，还将带来进一步的重大改进。

集体协议的重要变化

是新的集体协议的要点之一：

• 最低薪水和实际薪水增加了4％。
• 将津贴和附加费也提高了4％。
• 增加较大的灵活性附加费（踏入额外的奖金）增加到50欧元。
• 较小的柔韧性附加费增加到25欧元。
• 额外的集体协议中保留了额外的护理赠款。
• 对行政员工的用途改进。
• 已经同意了日常父母的社会保障。

Eva Scherz强调了本协议在艰难的经济时期的重要性。她说：“尤其是在这些挑战时期，我们确保员工可以继续负担生活。这是可能的。这是可能的，因为我们的同事在我们身后，并在公司会议和集会上表现出了力量。”

此外，来自维达联盟的Michaela Guglberger强调，不仅薪水增加，而且还必须改善员工的工作条件，以使行业更具吸引力。这是维持和提高社会经济服务质量的基本措施。

雇主方也对该协议表达了积极的表达，并认识到，尽管当前的经济衰退和经济紧张的境地，但雇员在健康和社会职业领域的雇员仍取得了真正的工资。谈判具有挑战性，但该协议被认为是重要的进步。

作为谈判的一部分而言，另一个方面是对日常父母的社会保障，现在也考虑到这一点。通过新法规，应使员工更容易确保自己的生计，同时保留在社会部门的护理和支持质量。