Överenskommelse i samhällsekonomin: 4% löneökning för 130 000 anställda

Överenskommelse i samhällsekonomin: 4% löneökning för 130 000 anställda

Som ett viktigt steg för anställda inom den sociala ekonomin i Österrike undertecknades nyligen ett nytt kollektivavtal. Efter tre intensiva förhandlingsrundor, som totalt varade runt 16 timmar, kom arbetsmarknadens parter överens om en löneökning på fyra procent för branschens cirka 130 000 anställda. Detta beslut, som facket meddelade på tisdagskvällen, säkerställer att de anställdas löner kommer att öka i både minimilönerna och faktiska lönerna.

I denna löneökning ingår inte bara grundlöner utan även alla traktamenten och tillägg som också höjs med fyra procent. Detta är särskilt viktigt i en tid då många människor i Österrike står inför ekonomiska utmaningar. Det nya kollektivavtalet träder i kraft den 1 januari 2025 och kommer även att föra med sig ytterligare materiella förbättringar.

Viktiga ändringar i kollektivavtalet

Huvudpunkterna i det nya kollektivavtalet är:

• Erhöhung der Mindest- und IST-Gehälter um vier Prozent.
• Anhebung der Zulagen und Zuschläge ebenfalls um vier Prozent.
• Erhöhung des großen Flexibilitätszuschlags (Prämie fürs Einspringen) auf 50 Euro.
• Der kleine Flexibilisierungszuschlag wird auf 25 Euro erhöht.
• Der zusätzliche Pflegezuschuss bleibt im Zusatzkollektivvertrag erhalten.
• Verbesserungen für Verwaltungsangestellte hinsichtlich der Verwendungsgruppen.
• Eine soziale Absicherung für Tageseltern wurde vereinbart.

Eva Scherz, en av GPA-fackets förhandlare, betonade vikten av detta avtal i svåra ekonomiska tider. "Särskilt i dessa utmanande tider ser vi till att anställda kan fortsätta att ha råd med sina liv. Detta avtal var bara möjligt för att våra kollegor stod bakom oss och visade styrka i företagsmöten och möten", förklarade hon.

Dessutom framhöll Michaela Guglberger från facket vida att inte bara lönerna höjdes utan även arbetsvillkoren för de anställda måste förbättras för att göra branschen mer attraktiv. Detta är en väsentlig åtgärd för att upprätthålla och öka kvaliteten på tjänsterna i den sociala ekonomin.

Arbetsgivarsidan uttryckte också positiva synpunkter på avtalet och erkände att man, trots den rådande lågkonjunkturen och det svåra ekonomiska läget, uppnådde en reell löneökning för anställda inom hälso- och sociala yrken. Förhandlingarna var utmanande, men avtalet ses som ett viktigt framsteg.

En annan aspekt som togs upp under förhandlingarna är socialförsäkringen för barnskötare, som nu också beaktas. Det nya regelverket ska göra det lättare för anställda att trygga sin försörjning samtidigt som kvaliteten på vård och stöd inom den sociala sektorn upprätthålls.