Håller med i den sociala ekonomin: 4% löneförhöjning för 130 000 anställda

Håller med i den sociala ekonomin: 4% löneförhöjning för 130 000 anställda

I ett betydande steg för de anställda i den sociala ekonomin i Österrike undertecknades nyligen ett nytt kollektivavtal. Efter intensiva tre omgångar av förhandlingar, som varade i cirka 16 timmar, enades de sociala partnerna om en löneförhöjning på fyra procent för de cirka 130 000 anställda i branschen. Detta beslut, som tillkännagavs av facket på tisdag kväll på tisdag, säkerställer att de anställdas löner ökar både minimum och i de faktiska lönerna.

Denna löneförhöjning inkluderar inte bara de grundläggande lönerna, utan också alla utsläppsrätter och tillägg, som också höjs med fyra procent. Detta är särskilt viktigt i en tid då många människor i Österrike står inför ekonomiska utmaningar. Det nya kollektivavtalet träder i kraft från 1 januari 2025 och ger också ytterligare väsentliga förbättringar.

Viktiga förändringar i kollektivavtalet

är en av de väsentliga punkterna i det nya kollektivavtalet:

• Ökning av minsta och faktiska lön med fyra procent.
• Att höja utsläppsrätter och tillägg också med fyra procent.
• Ökning av den stora flexibilitetsavgiften (bonus för att gå in) till 50 euro.
• Den lilla flexibilitetsavgiften ökas till 25 euro.
• Det extra vårdbidraget förblir i det ytterligare kollektivavtalet.
• Förbättringar för administrativa anställda angående användningen.
• En social trygghet för dag föräldrar har överenskommits.

Eva Scherz, en av förhandlarna i GPA -unionen, betonade vikten av detta avtal i svåra ekonomiska tider. "Särskilt under dessa utmanande tider ser vi till att de anställda kan fortsätta ha råd med sina liv. Denna slutsats var bara möjlig eftersom våra kollegor var bakom oss och visade styrka i företagsmöten och rally," sade hon.

Dessutom betonade Michaela Guglberger från Vida Union att inte bara lönerna ökades, utan också arbetsvillkoren för de anställda måste förbättras för att göra branschen mer attraktiv. Detta är en viktig åtgärd för att upprätthålla och öka kvaliteten på tjänsterna i den sociala ekonomin.

Arbetsgivarens sida uttryckte sig också positivt om avtalet och erkände att trots den nuvarande lågkonjunkturen och den ekonomiskt anspända situationen uppnåddes en verklig ökningsökning för de anställda inom hälso- och sociala yrken. Förhandlingarna var utmanande, men avtalet anses vara viktiga framsteg.

En annan aspekt som behandlades som en del av förhandlingarna är social trygghet för dagföräldrar, som nu också beaktas. Med de nya förordningarna bör det underlättas för anställda att säkra deras försörjning, samtidigt som kvaliteten på vård och stöd bevaras i den sociala sektorn.