Strinjate se v socialni ekonomiji: 4% zvišanje plač za 130.000 zaposlenih

Strinjate se v socialni ekonomiji: 4% zvišanje plač za 130.000 zaposlenih

V pomembnem koraku za zaposlene v socialni ekonomiji v Avstriji je bil nedavno podpisan nov kolektivni sporazum. Po intenzivnih treh krogih pogajanj, ki so trajali približno 16 ur, so socialni partnerji dogovorili za zvišanje plače za štiri odstotke za približno 130.000 zaposlenih v industriji. Ta odločitev, ki jo je Unija v torek zvečer v torek objavila v torek, zagotavlja, da se plače zaposlenih povečujejo tako najmanj kot v dejanskih plačah.

To zvišanje plače ne vključuje samo osnovnih plač, ampak tudi vse dodatke in doplačila, ki jih dvignejo tudi za štiri odstotke. To je še posebej pomembno v času, ko se veliko ljudi v Avstriji sooča z gospodarskimi izzivi. Novi kolektivni sporazum bo začel veljati od 1. januarja 2025 in prinaša tudi nadaljnje materialne izboljšave.

Pomembne spremembe v kolektivni sporazumu

so ena bistvenih točk novega kolektivnega sporazuma:

• Povečanje minimalnih in dejanskih plač za štiri odstotke.
• Povečanje dodatkov in doplačil tudi za štiri odstotke.
• Povečanje velikega doplačila za prožnost (bonus za stopnjo) na 50 evrov.
• Majhno doplačilo za prožnost se poveča na 25 evrov.
• Dodatna donacija za oskrbo ostaja v dodatnem kolektivnem sporazumu.
• Izboljšave za upravne zaposlene v zvezi z uporabo.
• Socialna varnost za dnevne starše je dogovorjena.

Eva Scherz, eden od pogajalcev Unije GPA, je poudaril pomen tega sporazuma v težkih gospodarskih časih. "Zlasti v teh zahtevnih časih poskrbimo, da si lahko zaposleni še naprej privoščijo svoje življenje. Ta zaključek je bil mogoč le zato, ker so bili naši kolegi za nami in so pokazali moč na sestankih in shodih," je dejala.

Poleg tega je Michaela Guglberger iz Unije Vida poudarila, da se ne povečujejo samo plače, ampak tudi delovne pogoje za zaposlene, da bi bilo treba izboljšati, da bo industrija bolj privlačna. To je bistveni ukrep za vzdrževanje in povečanje kakovosti storitev v socialni ekonomiji.

Delodajalec se je tudi pozitivno izrazil o sporazumu in priznal, da je bilo za zaposlene v zdravstvu in socialnih poklicih doseženo resnično povečanje plač. Pogajanja so bila zahtevna, vendar se sporazum šteje za pomemben napredek.

Drug vidik, ki je bil obravnavan kot del pogajanj, je socialna varnost za dnevne starše, ki je zdaj upoštevana tudi. Z novimi predpisi bi morali zaposlenim lažje zagotoviti preživetje, hkrati pa se v socialnem sektorju ohranja kakovost oskrbe in podpore.