Dohodnite sa na sociálnej ekonomike: zvýšenie platu o 4% u 130 000 zamestnancov

Dohodnite sa na sociálnej ekonomike: zvýšenie platu o 4% u 130 000 zamestnancov

Vo významnom kroku pre zamestnancov sociálnej ekonomiky v Rakúsku bola nedávno podpísaná nová kolektívna zmluva. Po intenzívnych troch kolách rokovaní, ktoré trvalo okolo 16 hodín, sa sociálni partneri dohodli na zvýšení platu o štyri percentá pre približne 130 000 zamestnancov v tomto odvetví. Toto rozhodnutie, ktoré oznámila Únia v utorok v utorok v utorok v utorok v utorok, zaisťuje, že platy zamestnancov sa zvyšujú minimálne aj v skutočných platoch.

Tento platový nárast nielen zahŕňa základné mzdy, ale aj všetky príspevky a príplatky, ktoré sa tiež zvyšujú o štyri percentá. Toto je obzvlášť dôležité v čase, keď mnohí ľudia v Rakúsku čelia hospodárskym výzvam. Nová kolektívna zmluva nadobudne účinnosť od 1. januára 2025 a tiež prináša ďalšie materiálne zlepšenia.

Dôležité zmeny v kolektívnej zmluve

sú jedným zo základných bodov novej kolektívnej zmluvy:

• Zvýšenie minimálnych a skutočných platov o štyri percentá.
• Zvyšovanie príspevkov a príplatkov aj o štyri percentá.
• Zvýšenie príplatky s veľkou flexibilitou (bonus za vstúpenie) na 50 eur.
• Príplatok na malú flexibilitu sa zvyšuje na 25 eur.
• Dodatočný grant starostlivosti zostáva v dodatočnej kolektívnej zmluve.
• Vylepšenia administratívnych zamestnancov týkajúcich sa použitia.
• Sociálne zabezpečenie pre denných rodičov bola dohodnutá.

Eva Scherz, jedna z vyjednávačov únie GPA, zdôraznila dôležitosť tejto dohody v zložitých hospodárskych časoch. „Najmä v týchto náročných časoch sa ubezpečujeme, že si zamestnanci môžu naďalej dovoliť svoj život. Tento záver bol možný len preto, že naši kolegovia boli za nami a preukázali silu na stretnutiach a zhromaždeniach spoločnosti,“ uviedla.

Okrem toho, Michaela Guglbergerová z únie Vida zdôraznila, že sa zvýšili nielen platy, ale aj pracovné podmienky pre zamestnancov sa musia zlepšiť, aby sa priemysel stal atraktívnejším. Toto je nevyhnutné opatrenie na udržanie a zvýšenie kvality služieb v sociálnej ekonomike.

Strana zamestnávateľa sa tiež pozitívne vyjadrila o dohode a uznala, že napriek súčasnej recesii a ekonomicky napätej situácii sa pre zamestnancov v zdravotníckych a sociálnych profesiách dosiahlo skutočné zvýšenie miezd. Rokovania boli náročné, ale dohoda sa považuje za dôležitý pokrok.

Ďalším aspektom, ktorý sa riešil ako súčasť rokovaní, je sociálne zabezpečenie pre denných rodičov, ktorý sa teraz berie do úvahy. S novými nariadeniami by sa malo pre zamestnancov uľahčiť zabezpečenie ich živobytia, zatiaľ čo kvalita starostlivosti a podpora sa v sociálnom sektore zachováva.