Zgadzam się w gospodarce społecznej: wzrost wynagrodzeń o 4% dla 130 000 pracowników

Zgadzam się w gospodarce społecznej: wzrost wynagrodzeń o 4% dla 130 000 pracowników

W znacznym etapie dla pracowników gospodarki społecznej w Austrii niedawno podpisano nową umowę zbiorową. Po intensywnych trzech rundach negocjacji, które trwały około 16 godzin, partnerzy społeczni zgodzili się na wzrost wynagrodzenia o cztery procent dla około 130 000 pracowników w branży. Ta decyzja, która została ogłoszona przez związek we wtorek wieczorem we wtorek, zapewnia, że ​​pensje pracowników wzrosną zarówno w minimum, jak i faktycznych wynagrodzeniach.

Wzrost wynagrodzeń zawiera nie tylko podstawowe wynagrodzenie, ale także wszystkie dodatki i dopłaty, które są również podniesione o cztery procent. Jest to szczególnie ważne w czasach, gdy wiele osób w Austrii stoi przed wyzwaniami gospodarczymi. Nowa umowa zbiorowa wejdzie w życie od 1 stycznia 2025 r., A także przyniesie dalszą poprawę materialną.

Ważne zmiany w porozumieniu zbiorowym

jest jednym z podstawowych punktów nowej umowy zbiorowej:

• Zwiększenie minimalnych i rzeczywistych pensji o cztery procent.
• Podnoszenie dodatków i dopłat również o cztery procent.
• Wzrost dużej dopłaty do elastyczności (premia do wkroczenia) do 50 euro.
• Niewielka dopłata elastyczności wzrasta do 25 euro.
• Dotacja dodatkowej opieki pozostaje w dodatkowej umowie zbiorowej.
• Ulepszenia pracowników administracyjnych dotyczących zastosowań.
• Uzgodniono ubezpieczenie społeczne dla rodziców.

Eva Scherz, jeden z negocjatorów Unii GPA, podkreśliła znaczenie tego porozumienia w trudnych czasach ekonomicznych. „Zwłaszcza w tych trudnych czasach upewniamy się, że pracownicy mogą stać na życie. Ten wniosek był możliwy tylko dlatego, że nasi koledzy byli za nami i wykazali siłę na spotkaniach i wiecach firmy” - powiedziała.

Strona pracodawcy również pozytywnie wyraziła się na temat porozumienia i uznała, że ​​pomimo obecnej recesji i napiętej ekonomicznej sytuacji osiągnięto rzeczywisty wzrost płac dla pracowników w zawodach zdrowotnych i społecznych. Negocjacje były trudne, ale umowa jest uważana za ważny postęp.

Kolejnym aspektem, który został rozwiązany w ramach negocjacji, jest ubezpieczenie społeczne dla rodziców dziennych, które są również również brane pod uwagę. Dzięki nowym przepisom pracownikom łatwiej jest zabezpieczyć swoje środki utrzymania, a jednocześnie jakość opieki i wsparcia jest zachowana w sektorze społecznym.