Enig i den sosiale økonomien: 4% lønnsøkning for 130 000 ansatte

Enig i den sosiale økonomien: 4% lønnsøkning for 130 000 ansatte

I et betydelig skritt for de ansatte i den sosiale økonomien i Østerrike, ble det nylig inngått en ny kollektivavtale. Etter intensive tre runder med forhandlinger, som varte rundt 16 timer, ble de sosiale partnerne enige om en lønnsøkning på fire prosent for de rundt 130 000 ansatte i bransjen. Denne avgjørelsen, som ble kunngjort av forbundet tirsdag kveld tirsdag, sikrer at lønnen til de ansatte øker både i minimum og i de faktiske lønnen.

Denne lønnsøkningen inkluderer ikke bare grunnlønnen, men også alle kvoter og tilleggsavgifter, som også heves med fire prosent. Dette er spesielt viktig i en tid hvor mange mennesker i Østerrike står overfor økonomiske utfordringer. Den nye kollektivavtalen trer i kraft fra 1. januar 2025 og gir også ytterligere materielle forbedringer.

Viktige endringer i kollektivavtalen

er et av de essensielle punktene i den nye kollektivavtalen:

• Økning i minimum og faktisk lønn med fire prosent.
• Å øke kvotene og tilleggsavgiftene også med fire prosent.
• Økning i det store fleksibilitetsgebyret (bonus for å gå inn) til 50 euro.
• Den lille fleksibilitetsgebyret økes til 25 euro.
• Tilleggstilskuddet forblir i tilleggskollektivavtalen.
• Forbedringer for administrative ansatte angående bruken.
• En trygd for dagforeldre er avtalt.

Eva Scherz, en av forhandlerne av GPA -unionen, understreket viktigheten av denne avtalen i vanskelige økonomiske tider. "Spesielt i disse utfordrende tider, sørger vi for at de ansatte kan fortsette å ha råd til livet. Denne konklusjonen var bare mulig fordi kollegene våre sto bak oss og demonstrerte styrke i selskapsmøter og stevner," sa hun.

I tillegg la Michaela Guglberger fra Vida -unionen vekt på at ikke bare lønningene ble økt, men også arbeidsforholdene for de ansatte må forbedres for å gjøre bransjen mer attraktiv. Dette er et essensielt tiltak for å opprettholde og øke kvaliteten på tjenestene i den sosiale økonomien.

Arbeidsgiversiden uttrykte seg også positivt om avtalen og anerkjente at til tross for den nåværende lavkonjunkturen og den økonomisk anspente situasjonen, ble det oppnådd en reell lønnsøkning for de ansatte i helse- og sosiale yrker. Forhandlingene var utfordrende, men avtalen anses som viktig fremgang.

Et annet aspekt som ble adressert som en del av forhandlingene er trygd for dagforeldre, som nå også tas i betraktning. Med de nye forskriftene bør det gjøres lettere for ansatte å sikre levebrødet, samtidig som kvaliteten på omsorg og støtte blir bevart i sosial sektor.