Concordare nell'economia sociale: aumento salariale del 4% per 130.000 dipendenti

Concordare nell'economia sociale: aumento salariale del 4% per 130.000 dipendenti

In un passo significativo per i dipendenti dell'economia sociale in Austria, è stato recentemente firmato un nuovo contratto collettivo. Dopo tre round di negoziati, che sono durati circa 16 ore, i partner sociali hanno concordato un aumento di stipendio del quattro percento per i circa 130.000 dipendenti del settore. Questa decisione, che è stata annunciata dall'Unione martedì sera, garantisce che gli stipendi dei dipendenti aumentino sia nel minimo che negli stipendi effettivi.

Questo stipendio aumenta non solo i salari di base, ma anche tutte le indennità e i supplementi, che sono anche aumentati del quattro percento. Ciò è particolarmente importante in un momento in cui molte persone in Austria si trovano ad affrontare sfide economiche. Il nuovo contratto collettivo entrerà in vigore dal 1 ° gennaio 2025 e apporta anche ulteriori miglioramenti materiali.

importanti cambiamenti nel contratto collettivo

sono uno dei punti essenziali del nuovo contratto collettivo:

• Aumento degli stipendi minimi e effettivi del quattro percento.
• Aumentare le indennità e i supplementi anche del quattro percento.
• Aumento del grande supplemento di flessibilità (bonus per l'insarco) a 50 euro.
• Il piccolo supplemento di flessibilità è aumentato a 25 euro.
• La sovvenzione di assistenza aggiuntiva rimane nel contratto collettivo aggiuntivo.
• Miglioramenti per i dipendenti amministrativi in ​​merito agli usi.
• È stata concordata una previdenza sociale per i genitori.

Eva Scherz, uno dei negoziatori dell'Unione GPA, ha sottolineato l'importanza del presente Accordo in tempi economici difficili. "Soprattutto in questi tempi difficili, ci assicuriamo che i dipendenti possano continuare a permettersi la vita. Questa conclusione era possibile solo perché i nostri colleghi erano dietro di noi e dimostravano forza nelle riunioni e nei raduni dell'azienda", ha affermato.

Inoltre, Michaela Guglberger dell'Unione Vida ha sottolineato che non solo gli stipendi sono stati aumentati, ma anche le condizioni di lavoro per i dipendenti devono essere migliorate per rendere l'industria più attraente. Questa è una misura essenziale per mantenere e aumentare la qualità dei servizi nell'economia sociale.

La parte del datore di lavoro si è anche espressa positivamente sull'accordo e ha riconosciuto che, nonostante l'attuale recessione e la situazione economica, è stato raggiunto un vero aumento salariale per i dipendenti nelle professioni sanitarie e sociali. I negoziati sono stati impegnativi, ma l'accordo è considerato importanti progressi.

Un altro aspetto che è stato affrontato come parte dei negoziati è la sicurezza sociale per i genitori diurni, che ora è anche preso in considerazione. Con i nuovi regolamenti, dovrebbe essere più facile per i dipendenti garantire il proprio sostentamento, mentre allo stesso tempo la qualità delle cure e del supporto è conservata nel settore sociale.