Egyetért a szociális gazdaságban: 4% -os fizetésnövekedés 130 000 alkalmazottnál

Egyetért a szociális gazdaságban: 4% -os fizetésnövekedés 130 000 alkalmazottnál

Az osztrák szociális gazdaság alkalmazottai számára jelentős lépésben új kollektív megállapodást írtak alá. Az intenzív három tárgyalási forduló után, amely körülbelül 16 órán át tartott, a szociális partnerek megállapodtak abban, hogy az iparág körülbelül 130 000 alkalmazottja négy százalékos fizetésnövekedést jelent. Ez a döntés, amelyet az Unió kedden kedden jelent meg, biztosítja, hogy a munkavállalók fizetése mind a minimumban, mind a tényleges fizetésekben növekedjen.

Ez a fizetésnövekedés nemcsak az alapbéreket, hanem az összes juttatást és pótdíjat is magában foglalja, amelyeket szintén négy százalékkal emelnek. Ez különösen fontos abban az időben, amikor Ausztriában sok ember gazdasági kihívásokkal szembesül. Az új kollektív megállapodás 2025. január 1 -jétől lép hatályba, és további anyagi fejlesztéseket is eredményez.

Fontos változások a kollektív megállapodásban

az új kollektív megállapodás egyik alapvető pontja:

• A minimum és a tényleges fizetések négy százalékkal történő növekedése.
• A juttatások és a pótdíjak szintén négy százalékkal növelik.
• A nagy rugalmassági pótdíj növekedése (bónusz a belépésért) 50 euróra.
• A kis rugalmassági pótdíjat 25 euróra növelik.
• A kiegészítő ápolási támogatás a kiegészítő kollektív megállapodásban marad.
• Az adminisztratív alkalmazottak fejlesztései a felhasználásokkal kapcsolatban.
• A napi szülők társadalombiztosítását megállapodtak.

Eva Scherz, a GPA Unió egyik tárgyalója, hangsúlyozta e megállapodás fontosságát a nehéz gazdasági időkben. "Különösen ezekben a kihívásokkal teli időkben gondoskodunk arról, hogy a munkavállalók továbbra is megengedhetik maguknak az életüket. Ez a következtetés csak azért lehetséges, mert kollégáink mögöttünk voltak, és erőt mutattak a vállalati találkozókban és a gyűlésekben" - mondta.

A munkáltató fél is pozitívan fejezte ki magát a megállapodásról, és elismerte, hogy a jelenlegi recesszió és a gazdaságilag feszült helyzet ellenére az egészségügyi és társadalmi szakmák alkalmazottai számára valós bérnövekedést sikerült elérni. A tárgyalások kihívást jelentettek, de a megállapodást fontos előrelépésnek tekintik.

Egy másik szempont, amelyet a tárgyalások részeként kezelnek, a napi szülők társadalombiztosítása, amelyet most is figyelembe vesznek. Az új rendeletekkel megkönnyíteni kell a munkavállalók számára megélhetésüket, ugyanakkor a szociális szektorban az ápolás és a támogatás minőségét megőrzik.